题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

赵某与刘某借款一案经法院判决确定刘某应当偿还赵某借款5万元,并支付利息 2000元。刘某不履行,赵某申请人民法院强制执行,执行中发生了下列情形,合法的有:

A.刘某提出担保,人民法院即应暂缓执行

B.如果经人民法院决定暂缓执行,则刘某在暂缓执行期届满后仍不履行的,人民法院有权执行被执行人的担保财产或者担保人的财产

C.赵某与刘某可以不经人民法院同意而达成和解协议

D.一旦达成和解协议,如果刘某仍不履行,则赵某可以申请人民法院执行和解协议

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“赵某与刘某借款一案经法院判决确定刘某应当偿还赵某借款5万元,…”相关的问题

第1题

包括员工招聘计划、员工使用计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系等。

A.人力资源具体计划

B.人力资源开发

C.人力发展计划

D.人力总体规划

点击查看答案

第2题

人力资源规划可以分为总体规划和()。 A.员工招聘计划 B.人力资源业务计划C.员工培训计

人力资源规划可以分为总体规划和()。

A.员工招聘计划

B.人力资源业务计划

C.员工培训计划

D.人办资源总体预算

点击查看答案

第3题

人力资源规划可以分为总体规划和()。 A.员工招聘计划 B.人力资源业务计划C.员工培

人力资源规划可以分为总体规划和()。

A.员工招聘计划

B.人力资源业务计划

C.员工培训计划

D.人办资源总体预算

点击查看答案

第4题

下列企业人力资源计划的类型中,以改善员工知识技能和工作作风为目标的是()

A.员工使用计划

B.员工培训计划

C.劳动关系计划

D.员工招聘计划

点击查看答案

第5题

下列企业人力资源计划类型中,将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是()。

A.员工招聘计划

B.员工使用计划

C.劳动关系计划

D.员工培训计划

点击查看答案

第6题

下列企业人力资源计划的类型中,以改善员工知识技能和工作作风为目标的是()

A.员工使用计划

B.员工培训开发计划

C.劳动关系计划

D.员工招聘计划

点击查看答案

第7题

主要用于降低非期望离职率,改善劳动关系,减少投诉和争议的人力资源计划是()。

A.总体规划

B.员工招聘计划

C.劳动关系计划

D.退休解聘计划

点击查看答案

第8题

人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据,人力资源规划可分为总体规划和()。A.员工招聘

人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据,人力资源规划可分为总体规划和()。

A.员工招聘计划

B.具体计划

C.员工培训计划

D.总体预算

点击查看答案

第9题

人力资源计划的子系统包括()

A.组织总体的人力资源计划

B.人力资源使用计划

C.员工培训计划

D.员工薪酬计划

点击查看答案

第10题

一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔,培训与开发,职业计划,报酬系统,员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。

A.错误

B.正确

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信