题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
弹性人力资源规划的重点是()A.对组织现有人力资源进行整体性评估B.明确界定组织的核心竞争优势C.
弹性人力资源规划的重点是()
A.对组织现有人力资源进行整体性评估
B.明确界定组织的核心竞争优势
C.制定预备性的支援人员规划
D.建立临时人力资源库
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弹性人力资源规划的重点是()
A.对组织现有人力资源进行整体性评估
B.明确界定组织的核心竞争优势
C.制定预备性的支援人员规划
D.建立临时人力资源库
第4题
A.立场上的讨价还价并不违背谈判的基本原则
B.商务谈判中的双方处于不同的立场,双方立场的不同归根到底是由于双方的商业利益不同所造成的。
C.立场上的讨价还价会破坏谈判的和谐气氛,使谈判成为一场意志的较量。
D.立场上的讨价还价,还会导致产生消极的协议。
第6题
()是指实践中将自己的立场凌驾于自己的利益之上,为了立场宁肯放弃利益。
A让步式谈判
B软式谈判
C投资谈判
D硬式谈判
第9题
谈判策略的制定基于()
(A)谈判目标
(B)对方人员的谈判风格
(C)谈判问题的类型
(D)对方的立场和可能的利益
(E)双方的相对优势和劣势
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