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[主观题]

弹性人力资源规划的重点是()A.对组织现有人力资源进行整体性评估B.明确界定组织的核心竞争优势C.

弹性人力资源规划的重点是()

A.对组织现有人力资源进行整体性评估

B.明确界定组织的核心竞争优势

C.制定预备性的支援人员规划

D.建立临时人力资源库

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第1题

原则型谈判的立场是()。

A.轻易改变自己的立场

B.坚持自己的立场

C.着眼于利益而不是立场上

D.没有立场

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第2题

如何才能营造令人愉快的谈判气氛?

A.对事不对人

B.站在对方立场上考虑双方的谈判动机

C.不要为对手的消极情绪做出情绪反应

D.针对利益而非立场

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第3题

()的核心是谈判的双方既要考虑自己的利益,也兼顾对方的利益,是平等式的谈判。

A.让步型谈判

B.立场型谈判

C.互惠型谈判

D.原则型谈判

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第4题

以下重利益、轻立场的原则描述错误的是()。

A.立场上的讨价还价并不违背谈判的基本原则

B.商务谈判中的双方处于不同的立场,双方立场的不同归根到底是由于双方的商业利益不同所造成的。

C.立场上的讨价还价会破坏谈判的和谐气氛,使谈判成为一场意志的较量。

D.立场上的讨价还价,还会导致产生消极的协议。

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第5题

既要考虑自己的利益,也兼顾对方的利益,这种谈判方法是()

A.让步型谈判

B.立场型谈判

C.互惠型谈判

D.原则型谈判

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第6题

()是指实践中将自己的立场凌驾于自己的利益之上,为了立场宁肯放弃利益。A让步式谈判B软式谈判C

()是指实践中将自己的立场凌驾于自己的利益之上,为了立场宁肯放弃利益。

A让步式谈判

B软式谈判

C投资谈判

D硬式谈判

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第7题

非赢即输观念谈判的第一步是()

A.维护自己立场

B.剥夺对方所得

C.明确自己立场

D.谈判艰难协议达成或破裂

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第8题

硬式谈判的主线是对抗搏斗,顽固的维护自己立场,谈判中往往让人感觉很固执。()

硬式谈判的主线是对抗搏斗,顽固的维护自己立场,谈判中往往让人感觉很固执。()

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第9题

谈判策略的制定基于()(A)谈判目标(B)对方人员的谈判风格(C)谈判问题的类型(D)对方的立场和可

谈判策略的制定基于()

(A)谈判目标

(B)对方人员的谈判风格

(C)谈判问题的类型

(D)对方的立场和可能的利益

(E)双方的相对优势和劣势

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