患儿，男，3岁。因右侧腮部肿胀2天就诊。现证见右侧腮部肿痛，恶寒发热，头痛，舌质红，苔薄白微黄，脉浮

内部招聘存在的弊端是()。

(A)会提高培训成本

(B)会增加招聘成本

(C)员工的适应期会很长

(D)会挫伤外部求职者的积极性

(E)在组织中可能会形成维持现状的状态

A．降低了员工消极怠工的行为

B．提高了员工关于企业的荣誉感

C．提升了企业支付的劳均成本

D．可以在一定程度上解决员工激励问题

E．可以降低企业招聘以及培训成本

A．内部提升作为一条重要途径，有利于维持员工对组织的忠诚度

B．横向调动可以使内部员工了解单位内其他部门的工作

C．借助互联网系统，通过网络招聘的方式以最低成本吸引人才

D．人员重聘可以减少组织对员工的培训费用

A．增加招聘成本

B．减少员工的工作动力

C．制约创造力

D．增加组织的技术性

A．招聘成本较高

B．员工入职培训成本较高

C．打击内部员工积极性

D．容易造成“近亲繁殖”

A．会增加招聘成本

B．会提高培训成本

C．容易造成“近亲繁殖”，抑制创新

D．员工的适应期很长

E．会挫伤外部求职者的积极性

A．激励员工士气

B．控制人员流失率

C．提高员工忠诚度节约招聘成本

D．保障企业稳定性

E．节约招聘成本

A．企业人员的招聘渠道分为外部招聘和内部招聘，各有利弊

B．企业招聘的应聘者太少会给人员选拔流程造成过多的压力

C．制定招聘计划时，应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑

D．招聘范围太小，会制约招聘的效果，而招聘范围过大会增加招聘的成本

A．招聘单位成本是招聘总成本与应聘人数之比

B．招聘总成本包括直接成本和间接费用

C．录用员工的家庭安置费用属于招聘成本

D．招募成本效用指标是用来评估招募期间的成本效益的

E．应聘人员差旅费不在招聘成本中