题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
STR（123．45，5，1)命令的输出结果是（）。 A.123．4B.123．5C.123．45D.*
STR(123．45，5，1)命令的输出结果是（）。
A.123．4
B.123．5
C.123．45
D.*****
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A．开始之日
B．开始后3个月
C．终止之日
D．终止后1年
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第4题
劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。A.劳动关系终止之日B.劳动者主张权利之日C.当事人知道或应当
劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。
A.劳动关系终止之日
B.劳动者主张权利之日
C.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日
D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日
第5题
关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）
A．劳动争议仲裁的时效期间为1年
点击查看答案
B．仲裁时效中断，则意味着仲裁时效期间重新计算
C．仲裁时效中止，则意味着仲裁时效期间重新计算
D．劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制
E．因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
第6题
关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）
A．劳动争议仲裁的时效期间为1年
点击查看答案
B．仲裁时效中断，则意味着仲裁时效期间重新计算
C．仲裁时效中止，则意味着仲裁时效期间重新计算
D．劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期的限制
E．因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
第9题
人民法院审理劳动争议案件时，以下（）情形可视为“劳动争议发生之日”。
A．在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日
B．因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
C．劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日
D．劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付的时问的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日
第10题
人民法院审理劳动争议案件时，以下（）情形可视为“劳动争议发生之日”。
A．在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日
B．因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
C．劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日
D．劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付的时问的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日
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