（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。 A.组织参与B.平等

A提升其工作绩效

B提升其工作热情

C提升其工作能力

D提升其工作水平

A．提升部门的整体工作业绩

B．提高部门员工的素质

C．提高部门绩效

D．提高部门工作效率

有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。()

A．需要提升的事项

B．未来的目标

C．本周的工作成果

D．汇报文件

A．培养下属的职业素质

B．培养下属的使命感

C．培养下属的工作能力

D．培养下属按高标准做事的意识和习惯

A．培养下属的职业素质

B．培养下属的使命感

C．培养下属的工作能力

D．培养下属按高标准做事的意识和习惯

A．培养下属的职业素质

B．培养下属的使命感

C．培养下属的工作能力

D．培养下属按高标准做事的意识和习惯

A．下属本身的工作能力和工作态度

B．下属的人际交往能力和工作能力

C．下属的人际交往能力和工作意愿

D．下属承担这项工作的能力和承担这项工作的意愿

A．下属是独立的个体，能力提升和发展是他（她）个人的事，我没有必要去帮助他（她）

B．下属是帮我实现业绩的工具，我想用就用想不用就不用

C．下属是帮我实现业绩的工作伙伴，作为经理，我又责任要辅导、帮助他（她），发展他（她）

D．下属只要把自己的业绩做好就行，其它对于我来讲都不重要，我也不关心