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[主观题]

以下关于二、十和十六进制数之间整数转换正确的是（20)。A．十进制数439转换成8421BCD码是0100000111

以下关于二、十和十六进制数之间整数转换正确的是(20)。

A．十进制数439转换成8421BCD码是0100000111001

B．十进制数2008转换为二进制无符号数是111011000B

C．十六进制数0F2H转换成十进制数是232

D．十进制数122转换成十六进制数是7AH

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第1题

网络招聘系统不具备招聘需求的管理功能。（)

网络招聘系统不具备招聘需求的管理功能。()

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第2题

薪酬系统的运行管理包括（)

A．薪酬预算

B．薪酬成本控制

C．薪酬诊断

D．薪酬调整

E．薪酬系统是否保密

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第3题

人力资源管理信息系统的（)模块可以实施有效动态的薪酬管理。

A、工作分析系统

B、招聘与测评系统

C、绩效管理系统

D、薪酬管理系统

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第4题

在以下选项中，对战略性薪酬管理论述错误的是（)。

A．战略性薪酬管理是一种动态性管理过程

B．战略性薪酬管理不适合于扁平化组织结构

C．战略性薪酬管理是以企业发展战略为依据

D．战略性薪酬管理就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系

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第5题

以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（)

A、全面薪酬管理

B、战略薪酬管理

C、现代薪酬管理

D、科学薪酬管理

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第6题

ERP可以通过系统的方式管理员工薪酬

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第7题

动力电池热管理系统不具备电池升温功能。（)

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第8题

加油站员工薪酬分配的流程是（）

A．分公司管理部门通过系统下发加油站员工薪酬

B．分公司管理部门在系统录入员工的分配薪酬

C．片区在系统录入加油站员工的分配薪酬

D．加油站站长在系统录入员工分配薪酬

E．分公司零售管理部在系统对加油站员工薪酬进行审核

F．片区在系统对加油站员工薪酬进行审核

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第9题

薪酬福利制度的制定,通常包括六个步骤,即制定薪酬策略工作分析薪酬结构设计薪酬分级和定薪薪酬制度的控制和管理（）

A．薪酬系统建立

B．薪酬调查

C．薪酬政策的确定

D．薪酬分析

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