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[多选题]

设计方的项目管理工作主要在建设工程项目设计阶段进行,但也会设计()等阶段

A.决策

B.施工

C.动用前准备

D.保修

E.运营

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第1题

劳动者患病,()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。A.病

劳动者患病,()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。

A.病愈后

B.休假3个月后

C.休假6个月后

D.医疗期满后

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第2题

劳动者患病,()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。A.

劳动者患病,()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。

A.病愈后

B.休假3个月后

C.休假6个月后

D.医疗期满后

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第3题

劳动者患病,()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。

A.病愈后

B.休假3个月后

C.休假6个月后

D.医疗期满后

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第4题

劳动者患病,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同()

A.A病愈后

B.B休假3个月后

C.C休假6个月后

D.D医疗期满后

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第5题

劳动者患病或非因公负伤,()后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,按照规定的程序,用人单位可以解除劳动合同。

A.60日

B.病愈

C.30日

D.医疗期满

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第6题

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。
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第7题

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以直接解除劳动合同()
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第8题

劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位()解除劳动合同。

A、不能

B、可以

C、协商

D、申请

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第9题

根据《劳动法》,有()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。

A.劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动者患职业病医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

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