题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
把保险期间的第一年视为定期死亡保险，完全不提取责任准备金，责任准备金的提取从第二年开始，这种
实际责任准备金计提方法为()。
A．终身修订法
B．扣除一定数额法
C．一年定期法
D．保险成本计算法
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A. 生产环节的先进程度
B. 生产环节的复杂程度
C. 该企业在行业中所处的地位
D. 总经理对生产流程的熟悉程度
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第2题
化工企业的总经理准备通过与第一线的员工进行信息沟通，以获得改进生产管理的建议。那么，可能影响
他与员工信息沟通效果的是（）。
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A. 生产环节的先进程度
B. 生产环节的复杂程度
C. 该企业在行业中所处的地位
D. 总经理对生产流程的熟悉程度
第3题
某化工企业的总经理准备通过与第一线的员工进行信息沟通，以获得改进生产管理 的建议。那么，可能影
响他与员工信息沟通效果的是（）。
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A.生产环节的先进程度
B.生产环节的复杂程度
C.该企业在行业中所处的地位
D.总经理对生产流程的熟悉程度
第4题
某化工企业的总经理准备通过与第一线的员工进行信息沟通，以获得改进生产管理 的建议。那么，可能影
响他与员工信息沟通效果的是（）。
点击查看答案
A.生产环节的先进程度
B.生产环节的复杂程度
C.该企业在行业中所处的地位
D.总经理对生产流程的熟悉程度
第5题
合理化建议有哪些作用？（)。
A．采纳员工好的想法(建议)，在团队业务的范围内进行小的改进;
B．通过减少浪费提高团队安全、质量、响应和成本绩效;
C．通过响应、竞争的锻练，整体提高员工素质，获得员工发展;
D．通过奖励和认可，激励员工。
第6题
非正式信息沟通是不通过正式组织程序和组织渠道，而是通过以人为中心的关系网进行的信息沟通。（)
非正式信息沟通是不通过正式组织程序和组织渠道，而是通过以人为中心的关系网进行的信息沟通。()
第7题
组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过（）来衡量。A.员工在人际关系上表现出的同
组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过（）来衡量。
A.员工在人际关系上表现出的同质性
B.组织对所要招聘员工的期望
C.组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度
D.员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识
第8题
组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过（)来衡量。A．员工在人际关系上表现出的同
组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过()来衡量。
A．员工在人际关系上表现出的同质性
B．组织对所要招聘员工的期望
C．组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度
D．员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识
第9题
组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过（)来衡量。A．员工在人际关系上表现出
组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过()来衡量。
A．员工在人际关系上表现出的同质性
B．组织对所要招聘员工的期望
C．组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度
D．员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识
第10题
组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过（）来衡量。A．员工在人际关系上表
组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过（）来衡量。
A．员工在人际关系上表现出的同质性
B．组织对所要招聘员工的期望
C．组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度
D．员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识
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