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[主观题]

根据我国现行法律,下列属于无主物的是()。A.加工物B.混合物C.抛弃物D.附加物

根据我国现行法律,下列属于无主物的是()。

A.加工物

B.混合物

C.抛弃物

D.附加物

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第1题

以下关于工作岗位分析作用的说法,不正确的是()A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工芙蓉积极性

以下关于工作岗位分析作用的说法,不正确的是()

A.为岗位评价提供重要的依据

B.激发员工芙蓉积极性与主动性

C.使员工明确自己的工作职责

D.能揭示出工作中的薄弱环节

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第2题

以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是()。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供

以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是()。

A.为岗位评价奠定了重要基础

B.为员工的素质测评提供依据

C.使员工明确自己的工作职责

D.能揭示出工作中的薄弱环节

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第3题

以下关于工作岗位分析作用的说法,错误的是()A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与

以下关于工作岗位分析作用的说法,错误的是()

A.为岗位评价提供重要的依据

B.激发员工的积极性与主动性

C.使员工明确自己的工作职责

D.能揭示出工作中的薄弱环节

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第4题

以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是()oA.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提

以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是()o

A.为岗位评价奠定了重要基础

B.为员工的素质测评提供依据

C.使员工明确自己的工作职责

D.能揭示出工作中的薄弱环节

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第5题

以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是()。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供

以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是()。

A.为岗位评价奠定了重要基础

B.为员工的素质测评提供依据

C.使员工明确自己的工作职责

D.能揭示出工作中的薄弱环节

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第6题

以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是()。(A)为岗位评价奠定了重要基础(B)为员工的素质测评提

以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是()。

(A)为岗位评价奠定了重要基础

(B)为员工的素质测评提供依据

(C)使员工明确自己的工作职责

(D)能揭示出工作中的薄弱环节

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第7题

以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是()。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供

以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是()。

A.为岗位评价奠定了重要基础

B.为员工的素质测评提供依据

c.使员工明确自己的工作职责

D.能揭示出工作中的薄弱环节

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第8题

根据《劳动合同法》的有关规定,关于劳务派遣工工作岗位要求,以下描述错误的是()

A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.长期性

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第9题

下列关于工作岗位分析的表述不正确的是

A.工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础

B. 工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据

C. 工作岗位评价是工作岗位分析的基础

D. 工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户

E. 工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

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第10题

以下关于强心苷药理作用的描述正确的是A、正性频率作用B、负性肌力作用C、正性传导作用D、正性肌力作

以下关于强心苷药理作用的描述正确的是

A、正性频率作用

B、负性肌力作用

C、正性传导作用

D、正性肌力作用

E、增强交感神经活性

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