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[多选题]
人才盘点（评估）的两个依据（）
A.潜力
B.绩效
C.能力
D.学历
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A.绩效
B.能力
C.潜力
D.成绩
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第7题
人才盘点的目的是对人才进行系统管理的活动项目，通过绩效评估和能力评估，盘点出员工的总体绩效状况、优势及待提高的方面，发掘、发现潜力员工，并根据评估结果区分核心员工、潜力员工、普通员工和待改进员工，最终实现组织人才的合理配置和能力提升（）
第8题
人才盘点是对人才进行系统管理的活动项目，通过绩效评估和能力评估，盘点出员工的总体绩效状况、优势及待提高的方面，发掘、发现潜力员工，并根据评估结果区分核心员工、潜力员工、普通员工和待改进员工，最终实现组织人才的合理配置和能力提 升（）
第11题
后备人才盘点会的主要内容包括（）
A.对上年度人才盘点工作进行回顾与总结
B.盘点组织与人才现状
C.结合业务战略明确组织与人才规划目标与方向
D.依据未来组织与人才需要及现有人才状况制定后备人才继任计划，并明确人才不足的补足举措
E.识别潜力人才，并制定针对性的个人发展计划
F.制定年度人员任用计划、年度人员轮岗计划等，识别人才任用风险，提前进行人才任用准备
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