题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
进行组织绩效诊断的方式有直接绩效诊断和间接绩效诊断（）
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A.组织内全过程绩效指标
B.部分关键绩效指标
C.主流业务相关绩效指标
D.合作伙伴间全过程绩效指标
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第1题
关于单元级能力建设要求，评测时包括但不限于建立职能驱动型能力建设、运行和优化的评价诊断机制，对评测过程进行制度性安排，实现量化跟踪、分析、诊断和管理，识别持续改进的需求和机会（）
第2题
团队负责人在进行团队现状问题自我诊断时容易发现的团队问题有哪些（）
A.绩效下降，或者比预期的低
B.缺少明确的目标，或者缺少对目标的认同
C.成员间有明显的冷漠倾向，彼此缺少兴趣和投入
D.出现抱怨、委屈的现象，士气较低
第3题
绩效管理是是提高企业整体绩效的一种手段,下面关于绩效管理的作用说法正确的有（）
A.绩效管理能及时发现企业中存在的共性问题，可以采用科学的方法进行组织诊断。
B.绩效管理可以从不同的需求出发，激励、引导下属朝一个共同的目标努力学习和工作。
C.绩效管理可以对绩效优秀的员工进行奖励，对绩效不佳的员工进行批评和出发，在组织中形成你追我敢的企业氛围。
D.绩效管理有助于提高员工的素养，发挥个人的长处。
第11题
关于绩效管理对组织的作用，说法正确的是()。
A.绩效管理是企业人事决策的重要依据和基础
B.绩效管理是组织诊断变革和发展的有力措施
C.绩效管理是制度和修改公司员工技能培训开发计划的主要前提
D.绩效管理是显示和检测公司领导方式、工作方法、工时制度、劳动环境、生产条件、设备配置状况的重要手段
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