题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
月薪制员工绩效考核发放前提是年度满勤月份大于等于（）个月（未满一年的满勤率≥75%）
A.7
B.8
C.9
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A．公司实施以目标年薪制为主的动态薪酬体系，薪资构成分为固定月薪与绩效工资
B．绩效工资每月固定发放
C．绩效考核全部由员工上级领导直接评分
D．年度绩效工资在次年初发放
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第2题
所有每月满勤的计件员工保底根据OA公示的各城市保底工资进行核算，未满勤的按照保底2200元/当月天数*（上班天数+月假天数）来折算；月薪制员工按照当月实际上班天数核算当月工资（）
第3题
（A级制度）以下关于保底工资说法正确的是（）
A.每月满勤的计件员工保底根据OA公示的各城市保底工资进行核算
B.未满勤的计件员工按照保底2200元/当月天数*（上班天数+月假天数）来折算
C.月薪制员工按照当月实际上班天数核算当月工资
第4题
以下关于保底工资说法正确的是()
以下关于保底工资说法正确的是（)
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A.每月满勤的计件员工保底根据OA公示的各城市保底工资进行核算
B.未满勤的计件员工按照保底2200元/当月天数*【上班天数+月假天数】来折算
C.月薪制员工按照当月实际上班天数核算当月工资
第7题
下面说法错误的是（）
A.2020年总部职能管理人员薪资由月薪、年终奖两部分构成
B.职能管理人员月薪部分为基本工资+考核工资，考核工资按照绩效考核发放
C.年终奖基数为1-3个月的月薪
D.年终奖按照年度绩效考评结果考核发放
第8题
所有每月满勤的计件员工保底根据OA公示的各城市保底工资进行核算，未满勤的按照保底（）元/当月天数*（上班天数+月假天数）来折算；月薪制员工按照当月实际上班天数核算当月工资
A．2200
B．3000
C．3200
第10题
以下绩效考核薪资发放规则的表述哪一项是错的（）
A．总经理、副总经理：年薪的30%作为年度绩效基数参与年度考核；年薪的70%除以12到月度发放，月薪的30%作为月度绩效基数参与月度考核
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B．其他部门负责人（含总监、部门经理、车间主任、主管）年薪的10%根据年终考核或年度积分情况在年底发放；年薪的90%除以12到月度发放，月薪的30%作为月度绩效基数参与月度考核
C．专业人员：有年薪者，年薪除以13作为月薪标准，月薪的30%作为月度绩效基数参与月度考核；无年薪者，月薪的30%作为月度绩效基数参与月度考核
D．所有人 员的绩效考核薪资规则都一样
第11题
若员工在考核期内离职,月薪制员工不再发放年度绩效奖金;年薪制员工因其绩效年薪是以员工年度绩效目标完成情况及公司经营业绩达成情况、部门考核结果而结算兑现的,该员工的实发绩效年薪=（目标年薪-基本年薪）*实出勤天数/应出勤天数*调节系数,其中调节系数确定如下（）
A.9-12个月系数为0.8
B.6-9个月系数为0.6
C.3-6个月系数为0.4
D.不足3个月系数为0
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