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将才生的工资不计入TO表（）

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第1题

将才生的工资不计入TO表（）

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第2题

将才生的工资不计入权责成本（）

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第3题

培养期内管培生工资、福利、津贴、奖金（不包含增量、专项奖等额外奖励）不计入各用人部门成本，因本岗位工作产生的费用由相应单位承担（）

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第4题

培养期内管培生工资、福利、津贴、奖金（不包含增量、专项奖等额外奖励）不计入各用人部门成本，因本岗位工作产生的费用由相应单位承担（）

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第5题

将才生培养资料包括（）

A.将才生培养周报

B.将才生考核试卷

C.导师评价表

D.沟通会签到表

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第6题

李一是18级将才生，参加公司组织的集体爬山活动也算加班（）

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第7题

导师通过正式、非正式的沟通辅导提升将才生能力，进而可以提高将才生稳定性（）

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第8题

将才生占公司管理员工总人数的35%（）

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第9题

将才生入职前必须参加为期一个月的实习（）

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第10题

将才生可以二次入职，且仍为将才生身份（）

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第11题

经理给将才生的带教主管下达周任务后，需要每周与将才生及主管确认周任务落实情况（）

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