题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
集团内已离职人员再次应聘者，必须严格把关，充分评估其必要性，并完整执行集团审批流程及报备流程（）
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A.被开除人员
B.离职人员
C.离职的管理人员
D.被开除的管理人员
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第1题
所有（）不得再次入职（含入职集团内兄弟单位），特殊情况必须先报集团人力资源部及董事长系统流程批准后方可办理入职手续（附件加简历，离职原因等资料）。否则视同私自录用，解除再次入职人员劳动合同的同时用人部门负责人、店内政委及总经理记过处理
第2题
关于离职再聘用，原则和流程，不正确的是（）
A.被集团任何一家公司劝退或开除的人员一律不得再录用
B.所有在离职时领取了离职补偿金的人员一律不得再录用
C.所有被动离职的人员，如果因为特殊原因总经理坚持要录用的，需报老板审批，同时需要将离职补偿金退还公司（如有）方可录用
D.对于主动离职且离职前上年度评估结果是优秀或卓越的员工，可以结合目前岗位需要申请再次录用，主任层及以下人员再次入职不需要报集团人事行政部审批
第4题
所有（）不得再次入职（含入职集团内兄弟单位），特殊情况必须先报集团人力资源部及董事长系统流程批准后方可办理入职手续（附件加简历，离职原因等资料）。否则视同私自录用，解除再次入职人员劳动合同的同时用人部门负责人、店内政委及总经理记过处理
A.离职人员
B.被开除的人员
C.被开除的管理人员
D.离职的管理人员
第5题
被集团任何一家公司劝退或开除的人员一律不得再录用。所有在离职时领取了离职补偿金的人员一律不得再录用。所有被动离职的人员，如果因为特殊原因总经理坚持要录用的，需报老板审批，同时需要将离职补偿金退还公司（如有）方可录用。对于主动离职且离职前上年度评估结果是优秀或卓越的员工，可以结合目前岗位需要申请再次录用，但需遵守集团的流程规定（）
第6题
涉及到变更的改造车间需按照《变更管理程序》执行，品管部 QA 组整理流程变更记录并报备集团。 4.2.3.4 检查确认流程为：操作人员→操作班长→车间工程师/食品安全员/主任→品管部相关人员且无特殊情况 必须经上一流程人员确认签字后再找下一流程人员进行确认，（品管部 QA 经风险评估后决定是否需要现场确认（）
第7题
涉及到变更的改造车间需按照《变更管理程序》执行，品管部 QA 组整理流程变更记录并报备集团。 4.2.3.4 检查确认流程为：操作人员→操作班长→车间工程师/食品安全员/主任→品管部相关人员且无特殊情况 必须经上一流程人员确认签字后再找下一流程人员进行确认，（品管部 QA 经风险评估后决定是否需要现场确认（）
第8题
威佳集团用人持开放态度，离职重返是用人特色之一。离职重返是指曾在威佳正常离职的员工又想重新入职返回来工作的情况，离职重返的录用条件及相关注意事项（）
A．在原单位正常离职，即办理正常离职手续，并且没有任何欠款或不良影响等B．录用之前新单位需通过对等关系向原单位的人力资源行政部、部门主管经理及总经理沟通，了解其具体离职原因及其在职期间的工作表现等其他相关信息，并以此作为评价其是否符合再次录用的条件或标准之一C．离职重返的员工需要按照正常的招聘流程和入职流程办理，重新聘用后工龄根据新入职日期重新计算D．离职重返的人员需写离职重返感言，并将离职感言附表在OA中进行审批，审批通过方可录用。录用后用人单位要安排员工在晨会上分享离职重返感言，目的是让所有员工珍惜在威佳的工作机会
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第9题
涉及到变更的改造车间需按照《变更管理程序》执行，品管部 QA 组整理流程变更记录并报备集团。 4.2.3.4 检查确认流程为：操作人员→操作班长→车间工程师/食品安全员/主任→品管部相关人员且无特殊情况 必须经上一流程人员确认签字后再找下一流程人员进行确认，（品管部 QA 经风险评估后决定是否需要现场确认（）
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