员工超出法律规定的病休期满后继续休假或全月请事假（无出勤记录，含带薪休假），社保费用由员工自行全额承担（）

A.工伤假超出医院建议休息时间的，超出时间按事假处理

B.停工留薪期一般不超过6个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月

C.工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇

D.生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，所需护理费由公司支付

A.休假期满后，若有特殊情况需要继续休假的，应按程序重新办理请假手续，对未办理请假手续而超假的

B.无故不履行请假手续的

C.员工未请假或请假未经批准（含请假流程未审批完）而私自离岗休假的

D.员工请假、休假提供的证明材料有弄虚作假的

A.当年连续病假60天或者累计病休90天以上的人员，不享受当年年休假

B.当年累计事假达到30天以上的人员，不享受当年年休假

C.超出国家规定产假假期继续休假的人员，不享受当年年休假

D.本年度年休假跨年了在次年还可以继续休

A．员工门诊病休时，必须持有指定医院就诊的原始病历和病休证明，病休证明必须有医生签字和病休专用章;住院病休的，出院后需持指定医院盖章确认的出院小结。急诊不限定医疗机构

B．在医疗期内连续病休超过三个月的员工，病愈要求复工时需持医疗机构的近期诊断证明，经综合管理部批准后方可复工，未经批准而自行上班者，不记出勤。三个月以内的按照正常的请病假制度办理

C．员工连续病假一个月，半年内累计病假四十五天还需继续休假的，如公司要求，员工应到公司指定医院接受病理核查，确需继续休息的，可予准假。否则员工应到岗工作，不然按旷工处理

D．以上选项全是

A.诊断证明

B.病历

C.缴费收据

D.病休证明