凡涉及到一方亲属工作变动、奖惩、薪酬调整、培训、福利等问题时，另一方亲属必须主动申请回避，不得以任何形式，暗示他人干预或施加影响。对未回避的，其所议定的事项取消，同时对未回避员工进行惩处直至辞退或解除合同（）

A.各公司中层管理人员及以上管理人员,其亲属不得与其有直接上下级领导关系

B.涉及到本人或亲属的有关招录、考核、奖惩,本人不得参与调查、讨论、审核、决定,也不得以任何形式施加影响

C.各公司副总经理及以上高层管理人员、 采购部负责人的亲属不得在本公司从事监察、审

D.夫妻双方均为公司员工的,其中一方离职后不得凭借公司的业务资源与公司发生业务往

A.招录、考核、奖惩、选拔、任免、调薪、调配、辞退

B.专业技术职务评审、优秀评比

C.对其亲属的监察、审计、纪检

D.一切与之有利益关系的工作

A.有间接的上下级关系

B.在同一个层级管理的部门工作

C.其中一方在人力资源部、财务部、审计部、防损部类纪律检查岗工作

D.其中一方存在对另一方的任免、考核、奖惩、调配、监督、审计、评估、纪检等的工作属性,或存在上下游利益链的工作关系

A.我行员工及亲属，凡涉及《商业银行与内部人和股东关联交易管理办法》所规定的关联关系的，应按我行关联交易管理相关规定主动申报。

B.我行员工在执行业务及风险等工作事项时，涉及本人或我行规定回避关系人员利害关系的，只要不参与有关事项或以任何方式施加影响即可，无需申报

C.我行员工应回避关系需要调整岗位时，职务或岗位层级不同的，原则上由职务或岗位层级较低的一方回避

D.在具体实施回避时，各级人力资源部门可根据管理权限不经申请，或依据纪检监察部门意见直接或报所在机构领导批准后作出任职回避决定。在做出回避决定前，应听取员工本人及相关人员意见

A.安全员

B. 线路管理员

C. 安全监察员

D. 用电检查员