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[判断题]
违反公司要求和纪律规范（例旷工、未经审批不参加晨列/品牌部会议、店面/电话/微信等有不正当言论或侮辱性语言等行为），取消当月参选资格（）
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第1题
员工在当班或值班期间未正常出勤且无履行任何请假审批手续，或未经相应领导批准而擅自不到岗或离岗一小时以上的，视为旷工。员工旷工属于违反公司纪律的行为，将会按公司相关规章制度中的规定进行处理；擅自离岗超过钟不足半天的视为旷工半天；超过半天不足1天视为旷工1天（）
第3题
根据《中国南方航空集团有限公司员工违纪违规处分管理规定》，违反劳动纪律和工作纪律，有下列行为之一的，给予解除劳动合同处分（）
A.未经公司允许兼职，对完成本单位工作任务或者公司利益造成严重影响或者损害的
B.同时与其他用人单位建立劳动关系，经单位提出，拒不改正的
C.谩骂、殴打旅客的
D.连续旷工八个工作日以上或者一年内累计旷工十五个工作日以上的
第4题
以下哪些违纪行为公司有权解除劳动关系（）
A.每月2次以上的缺卡，每次缺卡考核30元，连续3天缺卡、或全年累计缺卡10次，属于严重违反公司纪律行为，公司有权解除劳动合同
B.连续12个月内未经批准擅自离开业务区域超过5次（含）及以上
C.任职期间涉嫌造假、隐瞒、欺骗、以权谋私、泄露公司机密的
D.连续旷工3天或连续12个月内累计旷工5天以上
E.发现从事非本公司产品宣传推广、产品销售等兼职活动
F.违反国家法律法规的情况
第5题
下列对于人事行政方面说法正确的是（）
A.迟到30分钟以上，按旷工半天处理
B.旷工一次扣300％日薪，年累计3次，视为严重违反公司纪律，可做出解除劳动合同处理
C.员工出差需提前三天提交OA线上审批流程
D.接待访客时可以将访客单独留在办公区域
E.差旅餐费可累计，普通员工80元/天
第6题
以下行为属于记大过的是（）
A.连续旷工 2 天（含 2 天）或当月内无正当理由迟到、早退、未打卡超过 10 次（含10 次）
B.工作表现不能达到岗位要求和工作目标，不配合或拒绝接受绩效结果及改进计划 的，情节严重的
C.违反公司规章规范及业务操作流程，给公司造成损失，且拒绝承认既定事实，不 接受处罚，态度恶劣的
D.无正当理由，拒不接受公司工作分配和调动、指挥，严重影响工作及经营的正常 开展并造成损失的
E.连续 12 个月累积二次记过违纪的，第二次记过升级至记大过
第7题
以下哪些行为属于公司红牌（）
A.未经允许将公司财产转借他人使用
B.在公司外兼职、谋取利益
C.变相越过费用审批、自设或命名部门等各类突破自身权限的行为
D.不认真对待公司所安排的培训、考试，出现违反培训考试纪律、泄露考题、作弊等行为
E.上班时间违反公司着装规定
第8题
员工因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未经批准擅自休事假或未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未准时上班的，（）天以内按旷工处理，（）天及以上视为严重违反公司规章制度
A.1 1
B.2 2
C.3 3
D.4 4
第9题
关于事假下列说法正确的是（）
A．事假须事前请，需在钉钉打卡软件上提交请假申请（类型：事假、年假、婚假、产假、陪产假、调休）由请假人提交申请抄送人力资源部，依照审批权限审批，经审批后方可休假
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B．任何原因的事假必须按照审批流程审批，每次请假最小单位为0.5天，事假无薪
C．旷工最小单位为1天，旷工扣除2倍薪资
D．未经主管部门领导审批，擅自离开公司按旷工处理并全公司通报批评；每月累计或连续旷工3天以上者，视为自动离职
E．员工因违反公司管理制度而被暂时停职、停工的，按事假处理
第10题
属于租售业务“三项纪律九大禁令”中“纪律三：禁止违反公司佣金折扣管理制度、佣金提成制度”的有（）
A.禁止收取客户费用不给票据或私开白条
B.禁止未经授权或超出审批权限的佣金折扣
C.禁止向合作单位（担保公司、银行等）或客户索要回扣、物品和其他报酬
D.禁止通过调剂个人业绩牟取高额佣金提成
第11题
员工出现下列行为的，给予书面警告处分：员工不作为，未能充分实现本岗位价值的；员工未按正常业务流程或业务规范工作，造成工作失误；严重违反公司考勤纪律（如：每月无故迟到、早退或旷工多次或提供虚假病假条）；影响公司正常工作秩序的行为。部门管理不力，导致上述行为发生并造成严重损失的，则对部门一并进行通报批评（）
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