凡在医院工作1年以上的员工可享受带薪婚假，婚假可以和其他假日或休息日合并使用，但最长不能超过（）天

A.公司婚假7天

B.在公司工作1年以上但不满10年的员工，每年可享受7天带薪年假

C.男性员工在其配偶分娩期间可申请7天陪产假

D.员工婚假自结婚证颁发之日起，可于一年内休完，过期作废

A．事假：一个月内请事假可以超过20天，超过20天的按旷工处理，（从请假第一天开始算）如有特殊情况需要请假20天以上的，员工可选择先办理离职，后期无试用期录用，1个月内可保留工龄

B．婚假;员工法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）结婚的，可享受3天婚假，婚假为有薪假，需提前一个月持有效证明申请

C．产假：凡属公司正式员工，在公司工作满1年，符合规定生育条件的夫妻，凭生育有效证件，女方可享受带薪产假98天，薪资发放为原岗位基本底薪，假满到岗工作1个月后开始分三个月发放产假薪资，女方小产没有产假，由本人提供相关医院证明按病假核算

B．转正员工可享受每月0.5天的带薪病假。病假，须提交三甲医院出具的病假证明（单位有权要求患病员工到指定医院复查，并以复查结果为准，如员工不配合则对病假不予认定）

C．病假生病了就在家休息，不用任何证明，我不舒服

D．入职即缴纳五险一金，错过扣划日则顺延

A．员工转正后，符合婚姻法规定的初婚员工，可享受3天带薪婚假

B．入职满1年以上

A.员工因病休假需提供县级以上医院病假证明，病假期间工资按综合工资的60%计算，如不能提供相应证明，按照事假处理

B.员工工作满一年后，每年可享受5天带薪年假，年假必须当年使用，不予累计至次年

C.祖父母或外祖父母去世，予丧假3天

D.对于晚婚人员给予婚假13天，其他依法登记结婚的，给予婚假3天

A.在司工作满1年享有带薪年假5天

B.工作年限每增加1年带薪年假相应增加1天，最多享有8天带薪年假

C.员工结婚可享受10天的无薪婚假

D.员工请病假，必须出具医生开具的诊断证明给人力资源部

E.普通病假一个月累计不得超过6天

A.2、2、5

B.1、1、5

C.1、1、10

D.2、2、10

A.5,5,3

B.5,10,3

C.5,10,1

D.5,5,1

A.考勤异常未在规定时间内处理者扣款50元/次

B.事假当天无薪加扣一天工资

C.未经准许而擅自休假者，视为旷工 （旷工一天即扣三天工资）并做劝退处理

D.凡在公司工作满三个月的员工，并符合国家法定结婚年龄，所有在职员工可享受五 天婚假，其中三天带薪两天无薪