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[判断题]
员工试用期通过后不需要提交转正申请（）
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A.两个月试用期准满自动转正
B.由人力资源组织员工填写《试用期考核鉴定表》并按审批流程签署考核鉴定意见，通过后办理转正手续
C.两个月试用期满考试转正
D.两个月试用期满提交申请转正
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第2题
关于运营员工转正：新员工试用期为三个月，每月（），店面提交个人纸质版转正申请，经由部门主管到运营总监签字，运营总监进行理论和实操的转正考核，考核通过后次月执行转正工资
A.第四周的周四
B.第三周的周四
C.第四周的周三
第3题
转正手续办理程序（）
A.向直属上级提出书面转正申请并提交试用期工作总结
B.由申请人上级对《员工转正申定表》进行转正审定，进行转正面谈，并交资料提交给分管领导审批
C.参加人力资源部组织的转正答辩会
D.由人力资源部将相关资料提交至公司领导签批，签批通过后，发转正结果到个人
第4题
关于我公司流程BPM系统,下列说法错误的是（）
A.试用期超过一个月,可提交转正申请
B.提交转正申请通过后,工资方按正式员工工资结算。未能及时提交转正申请,后果由个人承担
C.员工离职时必须提交离职申请;否则按自动离职处理,无当月工资,自动离职记入档案
D.五百元以下常用办公用品可以与当地行政人员沟通自行购买
第6题
员工接到转正通知后、需将哪些内容填写完整后，提交直接主管及隔级上级审批通过后，提交人力行政中心员工关系组（）
A.《转正评估表（员工）》
B.《试用期考核/评价表》
C.《企业文化问卷》
D.《员工关系表》
第9题
试用期届满前1个月，由本人提出转正申请，填写并提交《试用期评定表》，部门经理签署意见，并附其试用期培训情况与考核结果，经各单位人资行政部、总经理审批通过后，再由各单位人资行政部上报集团人力资源部参加转正考试，考试合格者方可转正（）
A.试用期届满前1个月
B.试用期届满当月
C.试用期届满前20天
D.试用期届满前10天
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