题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
二季度开始主管出勤考核要求正确的有（）
A.早会、夕会单独统计，签入时间必须在有效时间范围方为有效，非有效时间内的签入视为无效参训
B.签入时间精确到分
C.节假日举办活动计算为正常出勤
D.门诊假不能计入出勤
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A.可以享受二季度绩优月度津贴
B.不可以享受二季度绩优月度津贴
C.可以享受三季度绩优月度津贴
D.不可以享受三季度绩优月度津贴
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第2题
营销员A在2018年一季度考核中，从凤凰社七星会员降为六星，在二季度考核中维持六星级别不变，假设A每月都达成出勤和活动量要求，则下列说法中正确的有（）
A.可以享受二季度绩优月度津贴
B.不可以享受二季度绩优月度津贴
C.可以享受三季度绩优月度津贴
D.不可以享受三季度绩优月度津贴
第3题
凤凰社考核政策中，对于一季度特晋四星的会员，二季度的凤凰社津贴发放要求有以下哪点（）
A.继续率13J＞90%，25J＞90%
B.月出勤不少于10天
C.二季度须每月实动
D.二季度须每月开单
第4题
营销员A在2018年四季度考核中，从凤凰社七星会员降为六星，在今年一季度考核中维持六星级别不变，假设A每月都达成出勤和活动量要求，则下列说法中正确的有（）
A.一季度可以享受绩优月度津贴
B.二季度可以享受绩优月度津贴
C.二季度不可以享受绩优月度津贴
D.一季度不可以享受绩优月度津贴
第5题
为强化考核要求，缩短考核周期，同时考虑客观实际，给予一定空间，从（）开始，取消主管考核延长期，实施一次考降
A.2018年一季度开始
B.2018年二季度开始
C.2018年三季度开始
D.2018年四季度开始
第6题
关于“新主任成长津贴”，以下描述正确的是（）
A.主任A在2017年6月考核后降级为正式业务员，并在6个月内重新晋升主任，可领取新主任成长津贴
B.主任任职当月不可领取新主任成长津贴
C.新主任成长津贴发放条件中，要求业务主任本人当月出勤不低于12天，且业务室辖属3名健康人力（不含本人，含育成回计）
D.业务主任C在5月任职，在二季度考核中未达标维持考核标准，则自7月开始不再领取新主任成长津贴
第7题
为强化考核要求，缩短考核周期，释放制度内驱力，同时考虑客观实际，给予一定空间 ，从（）开始，取消主管考核延长期，实施一次考降
A.2018年一季度开始
B.2018年二季度开始
C.2018年三季度开始
D.2018年四季度开始
第9题
营销员A在2019年一季度考核中，从凤凰社七星会员降为六星，在二季度考核中维持六星级别不变，假设A每月都达成出勤、活动量及继续率的要求，则下列说法中正确的是（）
A.可以享受二季度绩优月度津贴
B.不可以享受二季度绩优月度津贴
C.可以享受三季度绩优月度津贴
D.不可以享受三季度绩优月度津贴
第10题
关于凤凰社绩优月度津贴，下列说法中正确的是（）
A.绩优月度津贴每月发放要求有效出勤天数≥18天
B.绩优月度津贴每月发放要求个人13J≥90%和个人25J≥92%
C.七星会员二季度达成维持指标，三季度每月按1200元发放（继续率、出勤均达标）
D.七星会员二季度考核未达成降级为六星会员，三季度按六星会员800元/月享受绩优津贴（继续率、出勤均达标）
第11题
关于凤凰社绩优月度津贴，下列说法中正确的是（）
A.绩优月度津贴每月发放要求有效出勤天数≥18天
B.绩优月度津贴每月发放要求个人13J≥90%和个人25J≥92%
C.七星会员二季度达成维持指标，三季度每月按1200元发放（继续率、出勤均达标）
D.七星会员二季度考核未达成降级为六星会员，三季度按六星会员800元/月享受绩优津贴（继续率、出勤均达标）
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