新生儿绩效考核分配方案的计算方法，是包括哪几个方面（）

A．（1）开展。我们科室绩效考核方案是根据医院的方案在结合我们科室的特色提供全体护士开会讨论通过制定的

B．（2）考核的内容包括：主要是根据护士的工作量（体现在岗位分值）、护理质量、技术难度、患者满意度、个人层级系数等等要素对护士进行综合考评；将考评结果与护士薪酬分配、晋升、评优等挂钩；护士的薪酬分配向临床一线护理工作量大、风险较高、技术强的岗位（如夜班、管重病人的岗位）倾斜，体现多劳多得，优劳优酬

C．有，根据本科室制定的规划及年度计划回答

D．科室存有医院下发的纸质版护理人员绩效考核方案

E．有，根据要求提供相关记录

F．还应报告医院办公室，因为发生突发事件时，领导小组设在医院办公室

A.签约居民预约率

B.签约居民首诊率

C.签约居民续约率

D.签约居民慢病控制率

A．每个护士（包括护士长）的奖金＝岗位总奖金（即：70%绩效考核分值奖金+30%工作量总分值奖金）+ 激励/浮动奖 + 行政扣款

B．每个护士（包括护士长）的奖金＝岗位工作量总奖金（30%）+个人绩效考核分值奖金（70%）

C．大锅饭，大家都一样

D．多劳多得、优绩优酬、同工同酬

A.全权负责事业部内所有干部及员工的人员招募、调整和淘汰

B.制定并执行年度事业部内员工教育培训计划

C.制定本事业部内的绩效考核和薪酬分配方案

D.分行切分费用包给事业部，事业部自行制订费用配置和使用办法

A.医院管委会

B.医院中层干部会议

C.通过职工代表大会讨论通过

D.科室自行决定