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第1题
对于第二次签约人员,若再次签约时间距解约时间满()年,有可能享受新人津贴
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第2题
对于第二次签约人员,若再次签约时间距解约时间满1年,当月可按照新秀版新人津贴的50%发放()
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第3题
对于第二次签约人员,若再次签约时间距解约时间满2年,且当月绝对参会天数达16天以上,当月可按照新秀版新人津贴的50%发放()
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第4题
对于第二次签约人员,若再次签约时间距解约时间满2年,且当月绝对参会天数达16天及以上的,当月可按照新秀版新人津贴的50%发放()
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第5题
对于第二次签约人员,若再次签约时间距解约时间满2年,且当月绝对参会天数达16天及以上的,当月可按照新秀版新人津贴的()发放
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第6题
对于第二次签约人员,若再次签约时间距解约时间满2年,且当月绝对参会天数达()天及以上的,当月可按照新秀版新人津贴的50%发放
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第7题
对于第二次签约人员,若再次签约时间距解约时间满__年,且当月绝对参会天数达16天及以上的,当月可按照新秀版新人津贴的__%发放()
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第8题
对于第二次签约人员,若再次签约时间距解约时间满()年,且当月绝对参会天数达()天及以上的,当月可按照新秀版新人津贴的50%发放
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第9题
对于第二次签约人员,若再次签约时间距解约时间满2年,且当月绝对参会天数达()天及以上的,当月可按照新秀版新人津贴的()发放
A.15,50%
B.16,50%
C.16,60%
D.15 ,60%
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