题目内容
（请给出正确答案）
A.刻板印象：如看到候选人形象不佳就觉得能力不行，先入为主
B.晕轮效应：如看到候选人学历很好，就认为各方面水平都不错，放大优势
C.首因效应：如候选人第一次面试的时候发挥不佳，后面再收到简历看都不看就觉得不合适
D.投射作用：如面试的时候觉得自己可以接受高强度的工作压力候选人理所应当也可以
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第1题
A.未经过面试官认证不能成为贝壳面试官
B.为了避免后期不必要的麻烦，面试时应承诺职级，薪酬、福利等
C.招聘需要注重团队人才结构:职级、年龄、性别、学历
D.不鼓励优秀的员工内部调转
第6题
A.候选人的简历最多就两页纸，不用提前看
B.岗位的用人标准太复杂了，没毕业搞这么清楚
C.跟之前的面试官问一样的问题，这样不容易出错
D.准备一个面试的问题大纲，避免在面试过程中被候选人带跑偏
第7题
全部面试结束后，面试官需要做以下哪些事情（）
A.和渠道员复盘，及时沟通面试成果
B.将面试表格通过钉钉发送给渠道员，防止数据丢失
C.询问渠道员有没有特别优秀的学子，需要修改结果的
D.和渠道员交流面试流程，给渠道伙伴提出宝贵意见
第9题
A.面试官认证会让你更好掌握面试技巧从而赢得人才争夺战
B.面试官认证会让你成为更优秀的面试官，强化雇主品牌
C.面试官认证会让你更加清晰招聘工作中如何与HR配合
第11题
A.所问的问题需和面试者未来的岗位高度一致
B.问面试者最具有挑战性的问题
C.问面试者最具有客观性的问题
D.问面试者最易回答的问题 A.所问的问题需和面试者未来的岗位高度一致
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