集团为鼓励项目创收，增加一线员工收入，项目根据业主、住户的实际需求，配合经营发展部与集团合作商家，集团认可商家，开展各项生活服务类社区团购、房产中介等经营性业务，在除去产品成本后，净利润的50%作为奖励直接分给项目，按月结算，次月一次性发放奖励（）

A.安全管理。获得国家级、省级、地市级安全文明示范工地称号的（或同等级别的荣誉）

B.创新创优。鼓励员工积极创新，按照集团奖励加分规则，为分公司赢得加分奖励的。

C.信用评价。外地市场（地市级）每年度信用评价得分增加的。

D.获得集团内部先进部门荣誉的

A.编制所在

B.当前支援

C.集团总部

A.项目跟投； 5

B.项目跟投； 6

C.项目风投； 5

D.项目风投

A.全集团

B.本产业

C.本公司

D.本组织

A.产品的赎回费

B.业绩报酬分成收入

C.托管和行政服务外包费收入

A.产品的赎回费

B.业绩报酬分成收入

C.托管和行政服务外包费收入

A.产品的认/申购费

B.产品的赎回费

C.业绩报酬分成收入

D.销售服务费、管理费分成收入

E.托管和行政服务外包费收入

A.提高现有资源的利用率

B.增加项目成本投入，比如人力

C.鼓励员工多加班

D.降项目的预期目标进行调整

A.每成功（新员工正常转正）帮带一名新员工，并获得新员工的认可，师兄/姐个人帐户增加50积分

B.鼓励员工参加公司组织的各种文体比赛娱乐活动，对获奖者及参与者给予积分鼓励

C.对公司新产品研发、项目实施过程中做出技术发明或改进，有突出贡献者，视贡献度给予积分奖励

D.在公司内部以培训、经验交流等形式分享工作技能、工作经验者，视分享内容及分享效果，给予奖励

A.劳务报酬所得（保险营销员、证券经纪人、其他连续劳务）：目前是累计数算税，单位一次发了多月劳务报酬，可以直接合并到当月申报，没有收入的月份，本期收入填写零进行申报

B.劳务报酬所得（一般劳务、其他劳务）：属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。若一个月内取得多次不同项目的收入，每个员工可以增加多条劳务报酬所得

C.劳务报酬所得（一般劳务、其他劳务）：属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。若一个月内取得多次不同项目的收入，每个员工只可以增加1条劳务报酬所得