长期病假（超过30天），职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资为岳阳市最低工资（）

A.岗位工资

B.岗位工资*80%

C.600元

D.800元

A.职工每年累计事假最长不得超过20天

B.职工在见习期、试用期一般不准请事假

C.探亲假、年休假未用完者，不予批准事假

D.职工患病或非因工负伤，须持指定医疗机构出具的病休证明办理病假手续

A.0.6

B.0.5

C.0.55

D.0

A.55%

B.65%

C.60%

D.50%

A.100%

B.80%

C.70%

D.60%

A.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤停工治疗，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十 四个月的医疗期

B.员工在金昌市内就医，门诊治疗必须持有公司职工医院出具的病假证明及收费单据，且门诊病假连续不超过７ 天

C.员工外出在异地患病住院治疗，须持县以上医疗单位出具的出院证明、 病案首页及相关单据

D.员工住院治疗出院后休假不得超过１ 个月，出院后休假期限以医疗单位 出具的诊治文书及休假证明为准

E.员工在门诊治疗或出院后继续治疗，病假超过规定期限的，必须由医疗单位出具诊治文书及诊治证明，经单位人力资源管理部门认定后按病假考勤

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

A.因患病或非因工负伤需要停止工作治疗的，需要提供县级及以上医疗机构开具的入院证明及出院证明方可视为病假，否则，视为事假

B.病假期间工资按照当地当年最低工资发放标准进行发放，最高不得超过30天/年

C.未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证材料的，均视为旷工

D.因违反治安管理规定的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理

E.员工不得采用虚假证明，否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理

A.当地最低工资标准的70％

B.当地最低工资标准的60％

C.当地最低工资标准的90％

D.当地最低工资标准的80％

A.50%

B.60%

C.80%

D.100%