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[主观题]

并不是一个专职的专业技术人员,他的工作与工程师的工作完全不同,他是一个设备监理任务(临时的

并不是一个专职的专业技术人员,他的工作与工程师的工作完全不同,他是一个设备监理任务(临时的、一次性的任务)和设备监理机构(临时机构)的负责人。

A.设备监理工程师

B.总监理工程师

C.项目经理

D.设备监理公司经理

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第1题

权变理论认为,存在一种“普遍适用”的领导方式或领导风格。()
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第2题

权变理论认为,没有一种普遍适用的领导方式,因此一些成功企业的领导方式不具有任何参考价值。
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第3题

权变理论认为,没有一种领导方式是适用于所有情境的。()

权变理论认为,没有一种领导方式是适用于所有情境的。()

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第4题

某领导认为,各种领导方式都可能有效,并不存在普遍适用的领导方式,关键在于这种领导方式是否与所处的环境相适应。这位领导的观点反映了()。

A.领导行为理论

B.领导权变理论

C.领导特质理论

D.领导成就理论

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第5题

2.领导权变理论认为领导是领导者、被领导者、环境条件和工作任务结构4个方面因素交互作用的动态过程,不存在普遍适用的一般领导方式,好的领导应根据具体情况进行管理。
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第6题

3.领导权变理论认为,存在一种绝对的最佳的领导方式。
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第7题

____认为不可能存在一种放之四海而皆准的领导方式存在。

A.领导行为理论

B. 领导权变理论

C. 领导方格理论

D. 领导连续统一体理论

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第8题

()认为不存在一种普遍适用的、唯一正确的领导方式,只有结合具体情况,采用因时、因地、因人制宜的领导方式,才是有效的领导方式。

A.领导行为连续统一体理论

B.随机制宜理论

C.情景理论

D.特性理论

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