题目内容
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[判断题]
下属培养子项都包含早会、工作交接、能力提升、员工持证储备()
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第1题
A.早会安排、工作交接、工作计划
B.生产确认、品质确认、进度管理与切换
C.4M1E的变化点管控
D.报表记录、工作总结、联络沟通、问题处理
第3题
A.帕累托法则
B.帕金森定律
C.瓦格纳法则
D.彼得原理
第4题
A.帕累托法则
B.帕金森定律
C.瓦格纳法则
D.彼得原理
第5题
A.掌握业务人员工作进度,解答疑难问题,落实活动量管理
B.了解业务人员思想动态,调节业务人员工作情绪
C.提升业务人员知识水平和工作技巧
D.交流经验,分享心得,提升单位士气
E.传达公司各项政策,宣导太平人寿企业文化
F.培养业务人员的演讲能力,提升其自身修养
第9题
A.显性素养易于通过学习获得,培养学习能力和学习习惯,系统化的学习基础知识及专业知识
B.显性素养包含知 识和技能两个层面,隐形素养包含社会角色、自我概念、特质(角色)、动机四个层面
C.隐性素养是职业素养附加内容,可以忽略
D.隐性素养与岗位要求不直接关联,难以度量和准确表述,仅在因主观能动性变化影响工作时,对工作的影响才得以体现
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