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一个企业的绩效考评方案,应适合不同绩效管理的目的和要求,这体现了绩效管理的()。
A.具体性
B.完整性
C.实用性
D.可行性
![](https://lstatic.shangxueba.com/sxbzda/h5/images/tips_org.png)
A.具体性
B.完整性
C.实用性
D.可行性
第3题
相关分析侧重于考察变量之间的关系密切程度,回归分析则侧重于考察变量之间的数量变化规律。()
第5题
A.相关分析的目的在于测度变量之间的关系密切程度,它所使用的测度工具就是相关系数
B.回归分析则侧重于考查变量之间的数量伴随关系并通过一定的数学表达式将这种关系描述出来
C.在做定量分析之前,可以用相关表和散点图来大致判断相关关系
D.回归分析与相关分析无直接联系
E.只有当变量之间存在着高度相关时,进行回归分析寻求其相关的具体形式才有意义
第6题
A.相关分析的目的在于测度变量之间的关系密切程度,它所使用的测度工具就是相关系数
B.回归分析则侧重于考查变量之间的数量伴随关系并通过一定的数学表达式将这种关系描述出来
C.在做定量分析之前,可以用相关表和散点图来大致判断相关关系
D.回归分析与相关分析无直接联系
E.只有当变量之间存在着高度相关时,进行回归分析寻求其相关的具体形式才有意义
第7题
A.相关分析的目的在于测度变量之间的关系密切程度,它所使用的测度工具就是相关系数
B.回归分析则侧重于考查变量之间的数量伴随关系并通过一定的数学表达式将这种关系描述出来
C.在做定量分析之前,可以用相关表和散点图来大致判断相关关系
D.回归分析与相关分析无直接联系
E.只有当变量之间存在着高度相关时,进行回归分析寻求其相关的具体形式才有意义
第8题
A.确定变量之间有无相关关系
B.确定变量之间相关关系的表现形式
C.确定变量之间相关关系的密切程度和方向
D.建立变量之间的回归方程
E.测定因变量估计值的代表性大小
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