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[主观题]

为在药物临床研究过程中监督执行"GCP"，申请人应A．指定具有一定专业知识的人员进行B．指定具有更深

为在药物临床研究过程中监督执行"GCP"，申请人应

A．指定具有一定专业知识的人员进行

B．指定具有更深博士学历的人员进行

C．指定具有药学本科学历的人员进行

D．指定具有医学博士学历的人员进行

E．指定具有医、理学双博士学位的人员进行

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第1题

为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（)。A．绩效管理法B．绩效

为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()。

A．绩效管理法

B．绩效标准法

C．直接指标法

D．目标管理法

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第2题

为下属提供清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。

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第3题

绩效标准法优点是（）

A．为下属提供了清晰准确的努力方向

B．对员工具有更加明确的导向和激励作用

C．需要用较少的人力、物力和财力

D．对绩效考评需要时间较短

E．需要较低的管理成本

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第4题

以下关于绩效标准法的说法，不正确的是()。

A．具有较低的管理成本

B．占用较多的人力、物力和财力

C．为下属提供了清晰准确的努力方向

D．对员工有更明确的导向和激励作用

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第5题

绩效目标对员工具有导向、激励、评价和成长作用。（)

绩效目标对员工具有导向、激励、评价和成长作用。()

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第6题

关于绩效标准法的说法，正确的有()

A．费时费力

B．适用于非管理岗位

C．与目标管理法基本类似

D．能对员工进行全面的评估

E．有更加明确的导向和激励作用

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第7题

（）不属于绩效管理对员工的作用。

A. 明确自己努力的方向和努力的程度。

B. B.增加员工对企业的忠诚。

C. C.激发员工工作热情。

D. D.充分发挥其主观能动性。

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第8题

绩效管理对员工的作用有哪些？（）

A．明确自己努力的方向和努力的程度。

B．提高员工的工作积极性。

C．激发员工工作热情。

D．充分发挥其主观能动性。

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