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[主观题]

男性，56岁，近一月来始有左侧舌根、软腭及咽部阵发性剧烈疼痛，并向外耳道放射。吞咽、说话均可引起疼

痛，甚至夜间有疼醒现象，临床检查以上部位未见明显肿胀，粘膜色正常无溃疡，服用卡马西平有效。最有可能的原因是

A．非典型性口炎

B．三叉神经痛

C．蝶腭神经痛

D．舌咽神经痛

E．鼻咽癌

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第1题

人力资源管理的基本原理包括（) A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理 D.个体差

人力资源管理的基本原理包括()

A.投资增值原理

B.互补合力原理

C.激励强化原理

D.个体差异原理 E.动态适应原理

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第2题

人力资源管理的基本理论包括（)。

A．投资增值原理

B．互补合力原理

C．动态适应原理

D．个体差异原理

E．激励强化原理

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第3题

人力资源管理的基本理论包括（）

A．投资增值原理

B．互补合力原理

C．动态适应原理

D．个体差异原理

E．激励强化原理>

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第4题

人力资源管理基本原理，除了能级对应原理和反馈控制原理外，还包括以下()。

A．投资增殖原理

B．互补合力原理

C．激励强化原理

D．动态适应原理

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第5题

人力资源管理基本原理，除了能级对应原理和反馈控制原理外，还包括以下()。

A．互补合力原理

B．动态适应原理

C．投资增殖原理

D．激励强化原理

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第6题

在现代企业人力资源管理中经常强调团队（teaml的作用，这反映了人力资源管理的（）

A．投资增值原理

B．互补合力原理

C．激励强化原理

D．动态适应原理

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第7题

在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用，这反映了人力资源管理的()。

在现代企业人力资源管理中经常强调团队（Team)的作用，这反映了人力资源管理的（)。

A.投资增值原理

B.互补增值原理

C.激励强化原理

D.动态适应原理

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第8题

企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、()、互补增值原理、()、激励强化原理和()。

A．专业化原理

B．要素有用原理

C．动态适应原理

D．规范化原理

E．公平竞争原理

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第9题

企业人力资源管理的基本原理包括()、()、要素有用原理、()、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。

A．专业化原理

B．同素异构原理

C．能位匹配原理

D．规范化原理

E．互补增值原理

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第10题

人力资源管理的基本原理包括（)。A、同素异构原理B、能位匹配原理C、互补增值、协调优化原理D、动态优

人力资源管理的基本原理包括()。

A、同素异构原理

B、能位匹配原理

C、互补增值、协调优化原理

D、动态优势原理

E、奖惩强化原理

F、相互竞赛原理

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