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[主观题]

悬韧带放松时可使A.晶状体曲度减少B.晶状体曲度增大C.角膜曲度增大D.角膜曲度减少E.瞳孔缩小

悬韧带放松时可使

A.晶状体曲度减少

B.晶状体曲度增大

C.角膜曲度增大

D.角膜曲度减少

E.瞳孔缩小

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第1题

为保证绩效面谈信息反馈的有效性,最好的方式是()。 A.进行“一对一”的反馈面谈B.组

为保证绩效面谈信息反馈的有效性,最好的方式是()。

A.进行“一对一”的反馈面谈

B.组成一个面谈小组来进行面谈

C.在小组其他成员在场的情况下面谈

D.针对部门的共同问题,进行小组或部门的讨论

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第2题

为保证绩效面谈信息反馈的有效性,最好的方式是( )。

A.进行“一对一”的反馈面谈

B.组成一个面谈小组来进行面谈

C.在小组其他成员在场的情况下面谈

D.针对部门的共同问题,进行小组或部门的讨论

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第3题

为保证绩效沟通的面谈信息反馈的有效性,面谈的方式最好为( )。

A.针对部门的共同问题,进行小组或部门的讨论

B.进行“一对一”的反馈面谈

C.组成一个面谈小组来进行

D.在小组其他成员在场的情况下面谈

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第4题

为保证绩效面谈信息反馈的有效性,最好的方式是___

A.组成一个小组集体面谈

B. 进行“一对一”的反馈面谈

C. 针对某个员工的具体情况,进行具体讨论

D. 在人力资源部的工作人员和主管同时在场的情况下面谈

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第5题

为保证绩效面谈信息反馈的有效性,最好的方式是进行“一对一”的反馈面谈。()
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第6题

为保证绩效面谈信息回馈的有效性,最好的方式是()

A.进行“一对一"的回馈面谈

B.组成一个面谈小组來进行面谈

C.在小级其它成员在场的情况下面谈

D.针对部门的共同问题,进行小组或部门的讨論

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第7题

作为绩效反馈的面谈方式有()。

A.管理者与员工一对一面谈

B.若千管理者与一个员工面谈

C.管理者与员工团体面谈

D.员工间面谈

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第8题

为了保证绩效面谈的质量,提高信息反馈的有效性,信息反馈应具有()A.真实性B.系统性C.针对性D.主动

为了保证绩效面谈的质量,提高信息反馈的有效性,信息反馈应具有()

A.真实性

B.系统性

C.针对性

D.主动性

E.及时性

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