题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在分公司个险部主要负责人专项激励标准中，年度新业务期缴保费责任额达成2000万元，则对应的绩效奖励基数为（）万元
A.4
B.6
C.8
D.10
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.1000 10000 30000
B.1200 12000 30000
C.1500 15000 30000
D.2000 15000 30000
更多“在分公司个险部主要负责人专项激励标准中，年度新业务期缴保费责…”相关的问题
第1题
安阳分公司个险渠道2019年一季度人力发展方案主管激励中，组经理、处/部经理、区域总监三个职级的主管最高分别可以获得（）元团队主管达标奖。高级处/部经理、资深处/部经理、高级区域总监奖励金额在相应标准基础上，按1.1倍计算发放
第2题
根据《太平人寿保险有限公司个险新契约期交重点保单品质管理办法（2018版）》个险大单面访300万以上保单中，若是问题保留保单，处理流程是（）
A.业务人员签署《品质承诺书》，且须经三级机构负责人、分公司个险条 线负责人、分公司续收条线负责人签字确认注：如分公司无续收条线负责人则有保费部责任人签字
B.业务人员签署《品质承诺书》，且须经三级机构负责人、分公司续收条签字确认注：如分公司无续收条线负责人则有保费部责任人签字
C.业务人员签署《品质承诺书》，且须经分公司个险条 线负责人、分公司续收条签字确认注：如分公司无续收条线负责人则有保费部责任人签字
D.业务人员签署《品质承诺书》，且须经三级机构负责人、分公司个险条 线负责人、分公司续收条线负责人、分公司负责人确认注：如分公司无续收条线负责人则有保费部责任人签字
第3题
在机构列支分公司费用签报时，需要手动添加的审批链对象有哪些人（）
A．分公司服务行销部综合内勤岗
B．分公司服务行销部负责人
C．分公司财务部预算岗
D．分公司财务部负责人
E．分公司个险条线分管总
F．分公司总经理
第5题
安阳分公司个险渠道2019年一季度人力发展方案新增激励中主举津贴获取标准为（）
A.达成基本法主险举绩标准:个险主险期交保单单件保费达到1000元以上
B.达成基本法主险举绩标准且当月个险主险期交保费不低于1500元
C.达成基本法主险举绩标准且当月个险主险期交保费不低于2000元
D.达成基本法主险举绩标准且当月个险主险期交保费不低于2500元
第6题
安阳分公司个险渠道2019年一季度人力发展方案主管激励中，业务系列人员初次晋升为组经理时，按照晋升时点拟组建团队有效人力，分别奖励晋升津贴，具体标准为（）。考核保护、适用特殊考核政策人员不享受该奖项
A.1400元/5人
B.2200元/7人
C.3600元/10人
D.4200元/12人
第7题
以下选项中,不是获得总公司方案奖励代理人必须满足的条件的是：（）
A.考核期末个人13个月及25个月继续率不得低于公司2019年一票否标准;
B.总公司[2018] 476号关于明确个险代理人2019年激励方案出勤考核指标的通知》;
C.分公司[2019] 8号《内蒙古分公司关于自保件差异化管理的通知》;
D.总公司[2018] 44号《太平人寿保险有限公司个险业务人员品质行为管理细则(2018版) 的通知》
第10题
以下选项中，不是获得总公司方案奖励代理人必须满足的条件的是（）
A.考核期末个人13 个月及25 个月继续率不得低于公司 2019 年一票否标准
B.总公司【2018】476号《关于明确个险代理人2019 年激励方案出勤考核指标的通知》
C.分公司【2019】8号《内蒙古分公司关于自保件差异化管理的通知》
D.总公司【2018】44号《太平人寿保险有限公司个险业务人员品质行为管理细则（2018版）的通知》
热门考试
全部 >
