题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
A．甘特图B．IPOC．PERTD．时标网状图
A．甘特图
B．IPO
C．PERT
D．时标网状图
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A．民意测验法
B．考试评分法
C．排序法
D．两两排序法
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第3题
（）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。A.绩效考评
（）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
A.绩效考评
B.绩效计划
C.绩效反馈
D.绩效沟通
第4题
绩效反馈面谈（）。
A．面谈的重点在于向员工宣讲考核结果
B．通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处
C．与被考核者讨论每项工作目标的考评结果
D．最好不要让被考核者发表意见，以免影响核对考评结果（以免影响薪酬的调整）
E．针对考核结果，与被考核者协商，提出未来计划期内的工作目标和发展计划
第5题
绩效反馈面谈时应注意（）。
A．面谈的重点在于向员工宣讲考核结果
B．通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处
C．与被考核者讨论每项工作目标的考评结果
D．最好不要让被考核者发表意见，以免影响薪酬的调整
E．针对考核结果，与被考核者协商未来计划和工作目标
第6题
是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。A.绩岁考评B.绩效计划
是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
A.绩岁考评
B.绩效计划
C.绩岁反馈
D.绩效沟通
第7题
要求考核者将每一个员工与其他员工进行一对一的比较，并记录员工在每一次比较中的结果，最后，汇总员工的优胜次数，得出员工的绩效得分，排出顺序。这主要指()。
A．简单排序法
B．交替配对排序法
C．配对比较法
D．强制分布法
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