某公司的薪酬结构如下所示：技术与培训水平——基础工资(48%)职务(或岗位）价值——岗位工资(28%)绩效（生产量、销售量）——绩效工资(24%)这种结构属于()薪酬结构。

员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型叫(   )。A．能力工资制B．组合工资制C．工作工资制D．绩效工资制

某岗位的薪幅百分率为20%，起薪点为2000元，则该岗位的平均薪酬应为(   )。A．1800元B．2000元C．2200元D．2400元

补充医疗保险的设计程序是(   )。A．确定费用来源与额度→确定支付医疗费用的标准→确定支付的范围→确定管理办法B．确定费用来源与额度→确定支付的范围→确定支付医疗费用的标准→确定管理办法C．确定支付医疗费用的标准→确定费用来源与额度→确定支付的范围→确定管理办法D．确定支付医疗费用的标准→确定费用来源与额度→确定管理办法→确定支付的范围

某岗位的小时工资标准为48元，该岗位小时产量定额为3件，那么，其产品的计件单价为(   )元。A．12B．16C．96D．144