题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
当月找员工签工资签收单的时候，员工请假了，可以找其他同事代签（）
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第2题
以下说法正确的是（）
A.请假需提前一天向组长或主任申请
B.组长或主任批示后，需在OA系统上提交请假单
C.3天未上班且不告知部门主任，视为自离员工（自离员工当月暂停发放工资）
D.一年签卡次数12次，一天最多签卡2次
第4题
管理人员当月签卡次数（请假、出差、加班除外）在8次以内，一线员工当月签卡次数（请假、出差加班除外）在4次以内，由部门负责人签卡确认。超过以上次数要求时，管理人员由基地常务副总签卡确认，一线员工由各系统副总签卡确认。同一张单提交时，按最高流程审批（）
第5题
A员工在出差过程中将火车票丢失，在报销时如何处理（）
A.找其他发票替代
B.提交单据时，准备好购票时候的截图
C.按发生金额的60%计入下月工资发放
D.找权签人审批
E.按实际发生金额计入下月工资发放
第6题
关于公司考勤制度，下列正确的是（）
A.超出年假的病假时间扣发全额薪资
B.原则上允许员工每月漏打卡3次，并于两周内在OA系统上完成补签手续
C.员工如请假，须于请假前的离岗时间及请假后的到岗时间分别打卡
D.旷工根据旷工时数扣除三倍工资，单次迟到2小时（含）以上即为旷工
第7题
工资条签收单制作以正确的是（）
A.从E-HR店员信息修改中导出当月工资表
B.将导出的工资表粘贴到工资条模板的Sheet1中——原始工资表
C.将AD类社保类型员工的工资信息粘贴到Sheet2中——非外包
D.将BC类社保类型员工的工资信息也可粘贴到Sheet2中——非外包
E.根据原始工资表制作发给员工的工资条Sheet4——工资条
第8题
以下说法正确的是（）
A.因公司所在地区、业务性质的差异，各公司可结合当地实际，在确保每天工作时间的前提下，对上、下班时间进行调整，但须于发布前报集团人力行政中心备案
B.员工请假，需发起请假单，同时发起对应的签卡单
C.次月4日后发起当月考勤单据，按照50元/单类进行迟发单据扣款
D.员工发起加班单被审批后即可被视为有效的加班
第10题
有位在职满1年的员工计划在4月份天气好时候休把自己的年假6天休了，然后假条上写要休10天，另外的4天是预计5月的4天本休。请假申请单提交后，部门上级未通过审批，该员工拿假单到项目经理申请，也没有审批通过，这是什么原因（）
A.年假和本休不能连休
B.本休不能提前预休
C.应该直接找行政人事部审批
D.应该直接找总经理审批
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