题目内容
（请给出正确答案）
A.各部门负责人根据业务发展、人才储备及人员流失的预算，提出招聘需求
B.各部门负责人参与招聘面试、专业测试等
C.人力资源部负责公司招聘工作开展，依据各部门用人申请，提出招聘计划
D.人力资源部负责进行人员初试与筛选，主导人员招聘全过程工作，并为录取人员办理入职手续
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第4题
A.集采类供方（招聘类集采-猎头公司）入围、定标、合同审批的过程中，需经过法务部门审核
B.传统渠道的招聘类采购立项申请，由总部招聘管理岗发起，经招聘专业负责人、预算管理部负责人审核，人力资源部负责人审批
C.单次招聘类采购合同金额为25万，定标终审岗位为人力分管副总裁
D.文化类项目立项，涉及金额为30万，终审岗位为分管董事
第5题
A.阳光城物业多种经营业务权责明细表
B.阳光城物业经营拓展管理制度
C.阳光城物业租售管理制度
D.阳光城集团风险与内控手册
第6题
A.建立资产日常管理制度和定期清查机制
B.根据本单位实际情况，按照权责对等的原则，采取成立联合工作小组并确定牵头部门或牵头人员等方式，对有关经济活动实行统一管理
C.采取资产定期盘点、账实核对等措施，确保资产安全完整
D.采取资产记录、实物保管
第7题
A.聘用制度
B.岗位管理制度
C.社会招聘制度
D.内部招聘制度
第8题
A．岗位选拔制度
B．岗位管理制度
C．公甲招聘制度
D．竞聘上岗制度
第9题
A.权责体系手册未尽事宜，可参照部门职责和岗位描述执行
B.合资项目公司可编制权责手册
C.权责手册是公司指导性文件，不允许调整
D.已通过关键节点会议审批的事项可不再走OA审批流程
第11题
A.审核出纳现金、银行会计凭证、账簿、报表等
B.加强对业务收付款的监督审查，检查各种支出的审批手续是否严格按公司有关费用报销管理制度及【权责流程手册】执行
C.定期审核出纳的银行存款日记账、银行对账单，编制银行存款余额调节表
D.对应收、应付款、预收、预付款等往来账款要向有关业务人员定期反馈，责成有关当事部门和业务员负责解决
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