题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A.计量经济模型
B.马尔可夫模型
C.计算机模型法
D.定员定额分析法
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A.个体差异原理
B.同素异构原理
C.工作差异原理
D.人岗匹配原理
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