关于业务主任晋升方案，下列说法正确的有哪些（）

A.2.25-3.31日只要直接增员新人≥2人，就有机会晋升主任

B.方案对象：25-45周岁的在职业务人员（非主管,含见习）

C.业务人员2-3月本人线上积分≥20分

D.按2月25日-3月31日直接新增线上积分达标人数排序，排名全司前761名的，荣誉晋升业务主任

E.业务人员2月25日-3月31日直接增员新人≥2人，且新人线上活动达标，即积分≥10分

A.客户经理及业务主任，在最近一个季度达标即可晋升

B.个人季度累计FYC≥4000元

C.季度所辖累计FYC≥15000元

D.直接增员在职有效人力≥3人

A.当月达成1+2万元即可于次月晋升为业务经理

B.晋升业务经理即可享受晋升业务主任奖

C.特晋业务经理本人可获取豪华联名卡2张

D.下辖两名万元人力必须要是新增

A.新人入司首月晋升业务主任或收展员奖励500元

B.次月晋升业务主任或收展员奖励300元

C.月度绝对参会率80%及以上

D.晋升津贴发放时需E宝绑定，后期绑定不再补发

A.按季度考核，每年1、4、7、10月为考核月

B.业务员和考降业务主任按月滚动晋升考核

C.代理合同维持考核按月滚动进行

D.考核包括职级维持考核、晋升考核和合同维持考核

A.辅导对象是直辖组全员

B.辅导的时间是当月和次月

C.辅导功能的晋升目标是业务主任和组经理

D.智能提醒包括属员出勤提醒、保单状态提醒、考核预警等

A.业务员连续3个月为零

B.考降业务主任连续3个月为零

C.考降业务主任连续6个月不能晋升业务主任

D.业务主任连续3个月为零

E.业务员连续6个月不能晋升业务主任

A.业务经理可以直接晋升为组经理

B.组经理可以直接降级为业务经理

C.高级组经理可以直接降级为业务主任

D.考降业务主任可以直接晋升为组经理

A.政策中直增新人指2020年10月1日-2021年1月1日内上岗的客户经理人员

B.四季度上岗新人须满足上岗后首月出勤率80%要求

C.达成1+1快速晋升业务主任政策的人员可以获得500元奖励

D.达成1+2快速晋升业务主任政策的人员可以获得1000元奖励

A.9月A的晋升考核中，B计入A的直接增员在职有效/健康人力

B.9月A的晋升考核中，B计入A的直接增员在职有效/健康人力

C.9月A的维持考核中，B 在7月的FYC计入A的直辖分组累计FYC的FYC计入A的直辖分组累计FYC

D.9月A的晋升考核中，B在7月的 FYC不计入A的所辖累计FYC

A．9月A的维持考核中，B计入A的直接增员在职有效（健康）人力

B．9月A的晋升考核中，B不计入 A的直接增员在职有效（健康）人力

C．9月A的维持考核中，B在7月的 FYC 计入A的直辖分组累计 FYC

D．9月A的晋升考核中，B在7月的 FYC 不计入A的所辖累计 FYC