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[主观题]

()是指以被保险人的生存为给付保险金条件的人寿保险,即当被保险人于保险期满或达到合同约定的

年龄时仍然生存,保险人负责给付保险金。

A.定期寿险

B.终身寿险

C.生存保险

D.两全保险

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第1题

在正常产量情况下,给员工支付固定的月工资,当产量超过正常水平后则需要支付加班费,这种人工成本属于()。

A.半变动成本

B.半固定成本

C.阶梯式成本

D.延期变动成本

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第2题

在正常业务量情况下给员工支付固定月工资,当业务量超过正常水平后则需要支付加班费,这种人工成本就属于()。

A.曲线成本

B.半变动成本

C.延期变动成本

D.阶梯式成本

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第3题

在正常业务量情况下给员工支付固定月工资,当业务量超过正常水平后则需支付加班费,这种人工成本就属于()成本。

A.延期变动

B.阶梯式成本

C.半变动成本

D.固定成本

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第4题

某公司对营销人员薪金支付采取在正常销量以内支付固定月工资 ,当销量超过正常水平后则支付每件 10元的奖励 ,这种人工成本属于()

A.半变动成本

B.半固定成本

C.延期变动成本

D.曲线成本

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第5题

某公司对营销人员薪金支付采取在正常销量以内支付固定月工资,当销量超过正常水平后则支付每件10
元的奖励,这种人工成本就属于 ()。

A.半变动成本

B.步增成本

C.延期变动成本

D.曲线成本

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第6题

某公司对营销人员薪金支付采取在正常销量以内支付固定月工资,当销量超过正常水平后则支付每件10元的奖励,这种人工成本就属于()

A.半变动成本

B.阶梯式成本

C.延期变动成本

D.变动成本

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第7题

下列有关成本按性态分类的表述中正确的有()。

A.某公司对营销人员薪金支付采取每月支付固定月工资,此外每推销一件提成10元的奖励,这种人工成本属于半变动成本

B. 与产量有明确的生产技术或产品结构设计关系的变动成本是技术性变动成本

C. 某公司对营销人员薪金支付采取在正常销量以内支付固定月工资,当销量超过正常水平后则支付每件10元的奖励,这种人工成本属于半变动成本

D. 约束性固定成本属于企业“经营能力”成本,是企业为了维持一定的业务量所必须负担的最低成本

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第8题

正常业务量下给员工支付固定月工资,超常业务量后还需支付加班费,这种人工成本属于()

A.延期变动成本

B.阶梯式成本

C.半变动成本

D.固定成本

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