根据医院的绩效考核方案，制定科室的二次绩效分配方案，根据护士的（）等进行绩效的分配方案，提高护理人员的工作积极性

A.工作量

B.工作质量

C.班次

D.带教培训

E.满意度

A.50

B.60

C.70

D.100

B．（2）考核的内容包括：主要是根据护士的工作量（体现在岗位分值）、护理质量、技术难度、患者满意度、个人层级系数等等要素对护士进行综合考评；将考评结果与护士薪酬分配、晋升、评优等挂钩；护士的薪酬分配向临床一线护理工作量大、风险较高、技术强的岗位（如夜班、管重病人的岗位）倾斜，体现多劳多得，优劳优酬

C．有，根据本科室制定的规划及年度计划回答

D．科室存有医院下发的纸质版护理人员绩效考核方案

E．有，根据要求提供相关记录

F．还应报告医院办公室，因为发生突发事件时，领导小组设在医院办公室

A.考核制度应当充分征求护士意见

B.体现同工同酬、多劳多得、优劳优酬

C.考核结果应当与护士的评优、晋升、薪酬分配等挂钩，充分调动护士的积极性

D.（1）开展。我们科室绩效考核方案是根据医院的方案在结合我们科室的特色提供全体护士开会讨论通过制定的

E.答出自己相应岗位的岗位职责

F.有，根据需要随时制定。我们医院于2013、2015年修订护理制度、职责和常规，2020年根据情况再次修订

A.医师绩效考核

B.工资考核

C.工资分配

D.护理绩效考核

A．少数；98%

B．全科；100%

C．少数；100%

D．部分；99%