题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

海云公司与金辰公司签订了一份装饰工程合同。合同约定:金辰公司包工包料,负责 完成海云公司办公大楼的装饰工程。事后双方另行达成了补充协议,约定因该合同的履行 发生纠纷,由某仲裁委员会裁决。在装饰工程竣工后,质检单位鉴定复合地板及瓷砖系不 合格产品。海云公司要求金辰公司返工并赔偿损失,金辰公司不同意,引发纠纷。请回答下列各问题。 假设某法院受理了海云公司的起诉,金辰公司应诉答辩,海云公司在首次开庭时 向法院提交了仲裁协议,对此,该法院应如何处理?()

A.裁定驳回海运公司的起诉

B.裁定不予受理,告知当事人通过仲裁方式解决

C.裁定将案件移送仲裁机构处理

D.继续审理本案

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第1题

下列关于绩效考核方法正确的是:()。

A.量表法常用于团队绩效评价

B.平衡计分卡常用于个人绩效评价

C.MBO导向绩效管理通常分为四个阶段:计划、指导、考评和激励

D.关键绩效指标法的关键是确定考核标准

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第2题

绩效考核方法中,KPI是指()。

A.目标管理法

B.360度绩效评价法

C.关键绩效指标法

D.平衡计分卡法

E.绩效评价表

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第3题

下列绩效考核方法中,属于团队绩效考核常用的方法是()。

A.量表法

B.平衡计分卡

C.360度绩效考核法

D.关键绩效指标

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第4题

下列绩效考核方法中,属于团队绩效常用的评价方法的有()。

A.目标管理法

B.平衡计分卡

C.360度绩效考核法

D.行为锚定量表

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第5题

下列绩效考核方法中,属于团队绩效常用的评价方法的有()。

A.目标管理法

B.平衡计分卡

C.360度绩效考核法

D.行为锚定量表

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第6题

下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是()。A.平衡计分卡B.评价量表法C.书面鉴定法D.交替排

下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是()。

A.平衡计分卡

B.评价量表法

C.书面鉴定法

D.交替排序法

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第7题

以下可用于单位绩效管理领域的管理会计工具方法有()。

A.关键指标法

B.经济增加值

C.平衡计分卡

D.绩效评价

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第8题

()是一个可以用于员工全面考评和绩效评价的综合性方法。

A.平衡计分卡

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

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第9题

基于战略管理的业绩考评的工程绩效评价方法是()。A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.赢得值法D

基于战略管理的业绩考评的工程绩效评价方法是()。

A.关键绩效指标法

B.平衡计分卡法

C.赢得值法

D.德尔菲法

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