题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
人力资源管理是爱康每一位管理者最重要的管理工作。人力资源管理的基本目标是（）
A.吸引志同道合、高素质的人才加入爱康
B.以及通过多元化的激励方式，使组织利益和个人利益保持一致
C.共同发展、不断创新、不断超越，实现组织的快速成长和高效运作
D.一切归因于己，勇于自我批评
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成功的管理者最重要的技能是
a 、传统管理职能
b 、沟通
c 、网络联系
d 、人力资源管理
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第2题
现代人力资源管理理论认为， 人力资源管理是全体管理者共同承担的责任， 其原因是()。
A.所有的管理者都喜欢人力资源管理工作
B. 人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中
C. 各部门管理者都归人力资源部门领导
D. 人力资源管理活动不需要太多专业知识
第6题
人力资源管理中“管”重要，还是“理”重要？ 在多数的教科书上，都会认为管理的核心是“管”。这种理念对不对呢？ 如何在制度“管人”的基础上学会“理人”。对于无正当理由违反公司制度规定的行为，管理者必然要严格执法；对于确实另有隐情，确实对公司有利但又有不可抗因素导致的违反制度行为，管理者也不能简单的“按制度办事”，应该 是“管”+“理”两个环节。那么，“理”人的核心是什么，路径有哪些呢？
第7题
人力资源管理审计是预防和控制高管人员使用和退出风险的最有效机制之一，其具体内容包括（）。A
人力资源管理审计是预防和控制高管人员使用和退出风险的最有效机制之一，其具体内容包括（）。
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A．检查和评价与人力资源管理有关的内部控制制度的适当性与有效性
B．利用会计指标和非会计指标判断人力资源管理信息的可靠性和有效性
C．对企业人力资源管理者的责任审计，包括企业负责人任期内的人力资源资产的增减变动情况，任期内人力资源资产有关增长指标的完成情况，人力资源资产的利用情况等
D．人力资源管理效益审计
E．企业高管人员(尤其是第一责任人)离职前，不需要根据有关法律法规的规定进行工作交接或离任审计
第10题
绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，是人力资源管理中的重要组成部分。请您谈一谈绩效管理在人力资源管理中有何功能
第11题
关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是（）。A.直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管
关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是（）。
A.直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持
B.人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训
C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D.人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能，也有其自身特有的服务职能
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