以下哪些属于个人薪酬保密内容（）

A.公司对员工的工资严格保密

B.员工个人须对自己的收入保密

C.不得打听他人工资

D.员工对自己收入不需保密

A.员工个人的薪资数据均属于保密的范畴

B.员工离职或退休后，如发生泄密的情况，公司无权根据造成的损失大小，追究其法律责任

C.不得相互议论或打听他人的薪资数据

D.公司内部机密资料涉及薪酬数据属于薪酬保密的范畴

A.甲方的经营方针、状况和经营实力

B.甲方各级员工的个人薪酬福利等情况

C.甲方的地址

D.甲方未公布的人事调动、人事任免

A.职位名称

B.职位概要

C.薪酬津贴

D.个人简介

E.任职资格

F.职位基薪等级

A.公司核心机密

B.个人薪酬信息

C.设计图纸及招投标文件

D.以上都需要

A.公司内部资料，采购、投标报价、以及客户和项目信息

B.公司相关政策、制度、流程

C.公司及部门人员信息

D.个人薪酬、待遇

A.岗位薪酬vs.能力薪酬

B.公开薪酬vs.保密薪酬

C.个人绩效vs.团队绩效

D.内在薪酬vs.外在薪酬

E.内部公平vs.外部竞争

A.薪酬信息属于个人保密信息，不可向他人透露个人薪酬信息

B.员工对于非因本人原因直接或间接获知的其他员工的薪酬信息，没有保密义务

C.每月15日发放工资，逢节假日则延后发放

D.公司使用中国工商银行的银行卡作为发薪卡

A.员工的薪酬

B.公司的办公地址

C.店铺的销售业绩

D.公司产品信息

A.员工不应探听其他员工的薪资水平

B.员工不应向其他员工透露自己的薪资水平

C.涉及薪酬相关的文件、邮件等均需妥善保存，不得随意放置或丢弃于公共区域