题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
传染过程的表现以哪一种最为常见A．病原体被清除B．隐性感染C．显性感染D．病原携带状态E．潜伏性感染
传染过程的表现以哪一种最为常见
A．病原体被清除
B．隐性感染
C．显性感染
D．病原携带状态
E．潜伏性感染
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A注重倾听
B认为没有关系，允许个性存在
C确定团队有支持型的环境
D强调文化
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第2题
因为每个人倾向的文化不同，所以在团队内部会发生文化和个性相冲突的情况，在这种情况下团队领导不应该（）。
A．强调文化
B．确定团队有支持型的环境
C．向团队成员强加自己的思想
D．注重倾听
第3题
因为每个人倾向的文化不同，所以在团队内部会发生文化和个性相冲突的情况，在这种情况下团队领导不应该（）。
A．强调文化
B． 确定团队有支持型的环境
C． 向团队成员强加自己的思想
D． 注重倾听
第4题
因为每个人喜欢的文化不同，所以在团队内部会发生文化和个性相冲突的情况，这时团队领导应该()。
A．向成员强行灌输文化
B．任由成员张扬个性
C．注重倾听，确定团队有支持型的环境
D．改变组织文化
第5题
因为每个人喜欢的文化不同，所以在团队内部会发生文化和个性相冲突的情况，这时团队领导应该（)。
A.向成员强行灌输文化
B.改变组织文化
C.注重倾听，确定团队有支持型的环境
D.任由成员张扬个性
第6题
由于每个人喜欢的文化不同，在团队内部时常会发生文化和个性相冲突的情况，团队领导解决这种文化冲突的方法正确的是()。
A．注重倾听
B．强调个性化
C．置之不理
D．不给团队提供支持，要求他们自行解决
第9题
有七名成员组成的敏捷团队在年龄、性别、文化、个性类型和职业背景方面差异很大，在规划一次团队建设活动时，团队领导应使用什么类型的人际关系技巧（）
A．社交
B．情商
C．沟通
D．领导力
第10题
以下关于多文化团队的描述不正确的一项是（）.
A．在多文化团队中，起码会有数量相当的来自3个或者3个以上文化的成员
B．这个团队可以不带自我意识地工作，能用很多不同的方法在一起共同工作
C．多文化团队存在超越单文化团队的极大潜力
D．多文化团队的绩效满意度与单文化团队和双文化团队相比最低
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