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[单选题]

HR创新转型系列公开课包括()

A.战略性人才盘点课程

B.战略性人力资源业务合作伙伴实战工作坊

C.数字化时代企业招聘全攻略

D.数据驱动人力资源效能提升

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第1题

HR四次主要的转型浪潮包括()

A.第一次人事管理

B.第二次人力资源管理实践

C.第三次人力资源管理战略

D.第四次人力资源管理由内而外

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第2题

以.及新制剂为代表的系列创新产品推动完成战略转型的历史使命()

A.中诚

B.恩必普

C.抗肿瘤

D.维生

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第3题

中国电信推荐战略转型的重要举措包括()

A.业务创新

B.辅业改革

C.收购重组

D.组织变革

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第4题

中国人寿战略转型中的三化包括()

A.综合化经营

B.科技化创新

C.稳健化发展

D.国际化布局

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第5题

人力资源管理转型的思路是什么()

A.人力资源部转变为利润中心

B.消除人力资源部

C.帮助HR从事务性工作脱离,更加聚焦战略

D.实现HR工作自动化

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第6题

数字化转型的四个原则包括:战略驱动,组织落地,还有下面哪几项()

A.技术适配

B.价值创新

C.客户满意

D.减员增效

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第7题

借助于薪酬理念转型即战略薪酬理念的导入,企业薪酬管理有望达到的目标包括()

A.战略性

B.激励性

C.灵活性

D.创新性

E.沟通性

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第8题

实施平台化服务战略的价值包括()

A.重新定义银行经营

B.增强客户服务能力

C.减耗增收提质增效

D.推动创新转型发展

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第9题

国家电网有限公司提出了八大战略工程三十五项战略举措, 其中科技强企工程主要包括数字化转型,核心技术攻关,科技创新能力建设,成果、标准和专利工作、“双创”工作()
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第10题

集团“3411战略”的内涵包括()

A.推动3家保险公司转型

B.实施创新驱动发展战略.数字化战略.一体化战略和国际化战略4大战略

C.打好1场中心城市攻坚战和县域市场保卫战

D.守住1条不发生系统性风险的底线

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第11题

集团公司“五个坚持、五个转型”发展思路,其中“五个坚持”包括()、坚持价值创造、坚持改革创新、坚持以人为本

A.坚持绿色环保

B.坚持做强做大

C.坚持党的领导

D.坚持战略引领

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