下列关于离职，说法或做法错误的是（）

A.会计人员临时离职，不需要办理工作交接

B.会计人员因病不能工作，可以不办理工作交接

C.会计人员因病不能办理工作交接，不可以委托他人代办移交

D.会计人员临时离职或因病不能工作，应当办理工作交接

A.迟到、早退或脱岗连续超过30分钟

B.未办完离职手续而且无考勤数据的

C.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者

D.不服从工作调动，经教育仍不到岗者

A.企业开户资料和预留印鉴经银行审核后，不准再由企业或他人经手，否则所有开户视同无效

B.银行内部可以任意调阅、复印和使用企业开户资料和预留印鉴

C.企业开户资料和预留印鉴被企业以任何理由取回或经手后，再次交回时，企业如果出具情况说明，可以认定此次开户有效

D.对于行内离职员工、老熟人、社会中间人代理客户开户时，应当提供优质服务，开户要求可以降低

下列关于证券投资顾问、证券分析师变更岗位或离职的说法，错误的是（）。

A.有关人员变更注册登记完成后，方可从事相关业务

B.证券投资顾问变更岗位从事发布证券研究报告业务，所在的证券公司应当在10个工作日内，向证券业协会申请注销有关人员的原注册登记，并为该人员办理新的注册登记

C.证券分析师离职，其所在证券公司应当在其提出离职申请起10个工作日内，通过中国证券业执业证书管理系统提交离职备案

D.证券业协会依据证券公司提交的人员离职备案材料，办理注销该人员的证券投资顾问或者证券分析师注册登记

A.当员工有情绪时应立即排解

B.掌握员工的心理状态，调节店内气氛，对员工进行必要的辅导

C.如员工提出离职，无需了解原因，立即批准

A.试用期员工离职需提前10天报备，转正员工需提前1个月报备，逐级签批完成后方可办理相关离职手续

B.离职审批应由集团条线或区域负责人进行企业微信进行审批，上报材料包含：《离职申请表》、《辞职报告》、《物品交接清单》等

C.离职物品交接需于员工离职后3日内完成交接，并按规定期限进行物品折价评估，发生损坏、赔偿等情况的由员工自行赔偿

A.企业支付的这种高工资称为绩效工资

B.这种高工资有助于吸引生产率更高的员工

C.这种高工资有助于降低员工的离职率

D.员工期望与企业保持长期雇佣关系是这种做法的前提条件

A.昊某可以提出离职而不受服务期的约束

B.吴某拒绝支付违约金的做法符合法律规定

C.公司要求吴某支付违约金20000元符合法律规定

D.吴某支付的违约金应不超过4000元

A.船员用人单位未及时足额向船员支付劳动报酬

B.船员用人单位未依法为船员缴纳社会保险费和（或）商业保险费

C.船员用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害船员权益的

D.如果用人单位出现船员可以解除劳动合同的情形，船长和高级船员可随时下船离职

A.确定专（兼）职消防宣传教育人员，经过专业培训，具备宣传教育能力

B.利用点名、例会、交接班等时间进行消防安全教育，讲评消防工作

C.员工上岗、转岗前，离职人员应经过岗前消防安全培训合格

D.悬挂或张贴消防宣传标语，在商品广告中植入消防知识，利用展板、专栏、电视、电子显示屏等形式开展消防宣传教育