新人转正业绩1.5倍计入截止时间（）

B．02职级人员A已报备7月1日晋升04，该人员截止6月30日所辖人力4人，其中直接增员2人，正式人员1人，另有1人于7月1日转正，如A业绩已达标，则A可于7月1日成功晋升04

C．综拓业绩计入02晋升04考核中个人月均FYC考核，但累计金额不超过月均FYC考核标准的10%

D．任职02满三个月但不满六个月时，如业绩（个人及团队）达到02晋升04标准的1.5倍时，可于次月晋升为业务主任

A.1

B.2

C.3

D.4

A．1

B．2

C．3

D．4

A.1

B.2

C.3

D.4

A.2件以内自保件计入新人训练津贴

B.2件以内自保件计入转正考核业绩

C.2件以内自保件计入营业组及营业部晋升与维持考核

D.自保件不参加公司激励方案（明确规定除外）

A.无抵押小额计入考核

B.改革后MOB0-2新人只要开单方可转正

C.高级部经理佣金=业绩提奖月佣+管理奖金包

D.若高级DS当月放款排名前20%-50%，则可获得钻石津贴2000元

A.新人两件(含)以内自保件初佣可享受新人训练津贴的核发、财务支援的核发、转正业绩的计入，从第三件开始不再享受

B.自保件不参加公司相关激励方案

C.自保件不计入《基本法》晋升、维持考核

D. 自保件计入《基本法》晋升、维持考核

A.新人两件（含）以内自保件初佣可享受新人训练津贴的核发、财务支援的核发、转正业绩的计入，从第三件开始不再享受

B.自保件不参加公司相关激励方案

C.自保件不计入《基本法》晋升、维持考核

D.自保件两件（含）以内计入《基本法》晋升、维持考核

A.18000/3件

B.24000/4件

C.18000/4件

D.24000/3件