下列说法错误的是（）

A.休假以四小时为单位

B.所有员工依法享有政府规定的法定假期，共计11天

C.年假，无薪假，加班调休统计以工作日为准，其他以自然日

D.假期可以休完之后再填写请假单

A.已在IPSA系统提交加班申请并通过审批，且补偿方式为“加班调休”的正式员工，可申请加班调休

B.加班调休期间工资全额支付

C.公司有权安排员工进行加班调休

D.自获批准后的实际加班次日起1年内可享受相应小时的加班调休

A.休假以四小时为单位

B.所有员工依法享有政府规定的法定假期，共计11天

C.年假，无薪假，加班调休统计以工作日为准，其他以自然日

D.休假不需要提前填写请假单

A.员工如果表现良好，经过部门领导评估同意后，可以申请调岗

B.正常工作时间以外参加培训、会议的不属于加班

C.员工累计工作满20年，年休假有15天

A.O-1级员工超过2个小时以上的，视为加班

B.培训、学习、会议类延时不计入加班

C.原则上未折算加班工资的要在年度调休完毕

D.3级及以上日常延时加班，正常计入加班

A.公司上班时间分夏令时和冬令时

B.员工迟到早退会进行处罚，在薪资上体现

C.调休必须附有加班申请以作证明

D.员工上岗时，对着装没有强制要求

A.加班补偿原则上以调休为主，确因工作繁忙不能调休的，经部门经理核实后按《劳动法》规定支付加班补贴

B.员工有加班工时累积时，在不影响工作进度的情况下，应在加班的当月内申请调休

C.员工如需调休，提前一个工作日填写《请假申请》，经上司审批同意后调休

D.调休时长按加班工时以1:1的比例折算，按1小时的倍数申请

A.加班安排补休，不另发加班工资

B.加班补休，原则上当月补休，当月休完

C.补休流程与员工请假相同，在《假期申请表》的假期种类上注明补休，补休前应办理工作交接

D.补休最小单位为半天，不足半天以半天计算

A.员工加班不一定是敬业的表现，也会增加人力成本

B.“好马吃回头草”可以降低人力成本

C.节省人力成本不等于低工资

D.企业分工越细，越有利于节省成本

A.请假时间超过2个工作日的需提前2周填写《请假（调休）申请表》

B.员工加班前需提前填写《加班申请单》，未经相关负责人审批或人力资源部备案的加班视为无效加班

C.在法定节假日或其他正常工作时间以外参加集团组织的员工大会、培训、拓展等活动不属于加班

D.正式员工一年中带薪病假的总天数不能超过15个工作日

A.加班时长以0.5小时为单位，不足0.5小时的不计算；超过0.5小时不足 1小时的，按0.5小时计算

B.当年度加班调休假须在次年3月31日（球童7月1日）前使用完毕，过期视为员工自动放弃

C.员工因业务不熟练需要加班的，必须填写《员工加班申请审批单》

D.领导类助理经理（含）、专业类（非技术）专业助理经理（含）以上员工，原则上不计算加班费及安排调休