以下关于病假说法错误的是（）

A．一般来说当天就可以开通薪人薪事

B．请假（事假、病假等）、调休需提前在薪人薪事上提交申请

C．病假必须提供医院开具的病假证明和病历（可以不盖医院公章）

D．出差申请上的预算可填50-100

A.在办公区域内可以吸烟

B.借支申请和付款申请需要走钉钉审批和纸质审批流程

C.我们可以互相了解彼此的工资

D.发烧在家休息可以请病假

E.外出需要先提交外出申请，同时在外出地点签到

A.需提供医院开具的病假条

B.挂号等就诊证明不作为病休依据

C.病假可以分开休

A.申请病假需提供三级甲等医院开具的病假条

B.申请病假需提供病历复印件

C.申请病假不需提供任何材料

D.病假条盖章有效

A.转正后可以享受每年3天带薪病假

B.3天以上的病假扣除病假期间的薪酬和补贴

C.累计超过10天以上的病假扣除病假期间的薪酬和补贴

D.2天（含）以上的病假须出具二级甲等以上医院证明

A.请病假按工作8个小时计算，病假计当日1／2薪资

B.员工当月如有请病假一天以内不扣除当月全勤；1天以上者，扣除当月全勤奖金

C.当月一般病假（给半薪）天数无上限

A.先在部门内部沟通，直属领导首肯

B.未办理请假手续擅自离岗视为请假

C.病假超过1天以上，提供医院的病假证明

D.病假工资以约定月工资的60%发放

A.员工因违反公司的安全操作或劳动纪律而受伤的不能请病假

B.请病假无需提供有效证明

C.病假有效证明不齐者按事假处理，情况不属实或提供虚假证明者，视为严重违纪

A.不能提供病假相关证明文件，按事假处理

B.病假期间发放个人基本工资，发放金额不低于员工所在城市最低工资标准的80%

C.当月病假累计4天，扣除本月50%全勤奖

D.当月病假累计5天，扣除本月100%全勤奖

A.请假时需提前报备组长

B. 月底前3天提交考勤记录

C. 除病假外，请假两天以上需要提前两周报备

D. 请假类型包括：事假、病假、市内外勤、漏打卡、漏带卡、出差等

A.病假在一个月内，按照实际出勤天数计算岗位绩效工资

B.病假超过一个月，本人工资按员工正常情况下基本工资的70%计算

C.病假超过一个月，本人绩效工资的计算要参考连续工龄

D.病假期间个人负担的社保公积金缴纳暂由公司承担