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[主观题]

根据以下材料,回答 71~74 题: 张某是某股份有限公司的经理,经公安机关调查,张某在其任职期间,

根据以下材料,回答 71~74 题:

张某是某股份有限公司的经理,经公安机关调查,张某在其任职期间,多次利用职务上的便利,索取他人财物以及非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大。张某认为,自己仅仅是在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有,并不构成受贿行为。在法院审理期间,张某又主动如实供述司法机关还未掌握的本人非法经营同类营业的犯罪行为。

第 71 题 如果张某利用职务上的便利,索取他人财物以及非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的行为构成了()。

根据以下材料,回答 71~74 题: 张某是某股份有限公司的经理,经公安机关调查,张某在其任职期间,

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第1题

党风廉政建设责任制执行情况的考核结果,作为对领导干部的业绩评定、奖励惩处、()的重要依据。

党风廉政建设责任制执行情况的考核结果,作为对领导干部的业绩评定、奖励惩处、()的重要依据。

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第2题

党风廉政建设责任制执行情况的考核结果,作为对领导干部()的重要依据。

A. 组织能力,协调能力,领导能力

B. 工作评定,业绩突出,选拔任用

C. 业绩评定,奖励惩处,选拔任用

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第3题

党风廉政建设责任制执行情况的考核结果,作为对各级行领导干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的
重要依据。()

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第4题

党风廉政建设责任制执行情况的考核结果,作为对领导干部()的重要依据

A.业绩评定

B.奖励惩处

C.选拔任用

D.职称评聘

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第5题

党风廉政建设责任制执行情况的考核结果,作为对领导干部的()、奖励惩处、()的重要依据。

党风廉政建设责任制执行情况的考核结果,作为对领导干部的()、奖励惩处、()的重要依据。

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第6题

党风廉政建设责任制执行情况的考核结果,要作为对领导干部、、的重要依据()

A.业绩评定

B.轮岗交流

C.选拔任用

D.实施奖惩

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第7题

党风廉政建设责任制执行情况的考核结果,作为领导干部的()的重要依据。

A.业绩评定

B.选拔任用

C.轮岗交流

D.奖励惩处

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第8题

党风廉政建设责任制执行情况的考核结果,作为对领导干部____的重要依据

A、组织能力,协调能力,领导能力

B、工作评定,业绩突出,选拔任用

C、业绩评定,奖励惩处,选拔任用

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第9题

党风廉政建设责任制执行情况的考核结果,作为领导干部的()的重要依据。

A.业绩评定

B.奖励惩处

C.选拔任用

D.轮岗交流

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